只要掌握這３個關鍵，身邊的「小人」也能變貴人！

無論是一般上班族、中階主管或CEO，人人都希望自己在面臨挑戰時，能有貴人指點迷津。但是，貴人究竟在哪裡？什麼樣的貴人適合自己？遇見心儀的人選時，又該如何開口請益，才能獲得指導又不顯得失禮？

《Cheers》雜誌歸納出尋找貴人的6個步驟，讓你先由自身出發、創造和貴人相遇的機會，再進一步展開具體行動。

Step1 經營自己

年資尚淺、經驗不足等劣勢，可以透過時間累積漸入佳境，但你的態度、修養、專業知識等整體所呈現出的「狀態」，之於貴人運的影響，卻可能超乎你的預期。

《抓住貴人》作者祝偉民指出，想抓住貴人，要先由自己下手，以「把自己當作貴人」的心態自我經營。可由以下3件事同步著手：

1. 強化個人專業：想吸引貴人的注意，自己得先有兩把刷子。無論職務高低，力求將份內工作做到專精，變成你的個人優勢。

2. 留心自己的聲譽與誠信：個人信用是人與人交往的基礎。如果有過蓄意隱瞞或食言的紀錄，旁人對你的評價將大打折扣。

3. 培養自信心：一個缺乏自信的人，無論再有內涵，都很難展現出吸引力或說服力。事實上，不少前輩在觀察年輕人時，都會將自信視為「成功者該具備的特質」。

Step2 釐清學習目的

《與良師學習的成功關鍵》（Power Mentoring）作者艾蓮．安夏爾（Ellen A. Ensher）強調，在尋找貴人之前，務必先針對個人需求，釐清你的學習目的：

•你最需要哪一方面的協助？是提升工作能力、學習新的能力、還是提供未來生涯發展的建議？

•你想用哪一種方式和貴人學習？希望自己從中學到什麼？

•綜合上述兩題的答案，你希望找到具備哪些條件的貴人？

Step3 鎖定合適的貴人

根據自己生活圈內接觸到的人，以及先前確立的學習目標，找出最適合的人選。

許多人的職場「貴人」都是直屬主管，或同部門的前輩。這層關係有利有弊，儘管因此能與貴人互動密切，但由於主管肩負著評估績效的責任，部門同事間亦有競爭關係，導致許多人在請教問題時難以啟齒。

對此，《跟對人‧找貴人》作者林凌一建議，在「鎖定」貴人前，應審慎評估下列3件事：