只要掌握這３個關鍵，身邊的「小人」也能變貴人！
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1. 選一個你打從心底景仰的人。而不是令你嫉妒、或因為特定目的渴望接近的人。
2. 選一個和你理念相近、溝通模式契合的人。如果你和他還不相熟，可以透過他人的評價、觀察他的日常言行等方式做判斷。
3. 選一個「不那麼自我」的人。有些前輩固然德高望重，卻總是高高在上、不願聆聽他人想法，他的建議恐怕很難派上用場。
Step4 展現自我，踏出互動第一步
鎖定最佳人選後，如何拉近兩人距離，開啟互動的第一步？如果這位貴人不在你的日常生活圈，或彼此並不熟悉，最好的方法就是主動製造機會、展現自我，讓他自己看見你！
舉例來說，去年囊括金曲獎最佳演唱組合等3項大獎的人聲樂團「歐開合唱團」女中音阿丹（本名薛詒丹），早在18歲時，就決定未來要站上舞台，發展歌唱事業。
大四那年，她得知中山大學音樂學系助理教授王溪泉曾帶隊到高雄市運主場館唱歌後，不僅選修王溪泉開的「無伴奏人聲合唱課」，更每每在課堂上著意表現，加深老師印象。果不其然，王溪泉成為推薦她進入歐開合唱團的重要推手。阿丹恰到好處的自我展現，成為她獲得貴人青睞的關鍵。
Step5 廣結善緣，拓展交際圈
如果在熟悉的工作及生活圈裡，始終遇不到合適的貴人，那怎麼辦？《貴人多旺事》作者王學典提出2個建議：平時廣結善緣、主動擴大社交圈。
「種瓜得瓜，種豆得豆」不僅僅是一句俗諺，更是人與人相處不變的道理。不妨留意生活中的小事，如果你的舉手之勞能成就他人，適時伸出援手，將為你帶來更多友誼。
最著名的案例，當屬紐約地標華爾道夫飯店（Waldorf Astoria Hotel）首任總經理喬治．波特（George Boldt）。他原本只是一間小旅館的服務生，卻選擇在訂房客滿的大雨夜讓出自己的宿舍，提供一對老夫婦過夜。
2年後，他收到一封附上機票的挖角信，才發現那位老先生正是華爾道夫集團董事長威廉．阿斯特（William W. Astor）。簡單的善行，為他換得了改變一生的貴人。
另一個更務實的做法，則是主動出擊，拓展社交圈。請抱著「多認識不同領域朋友」的想法，參與不同性質的聚會、和沒接觸過的人互動。只要不抱持「立竿見影」的功利心，敞開心胸、主動與人交流，定能有所收穫。