你怎麼發文，別人就怎麼看你！誤踩４個地雷，沒人想真心跟你當朋友

她分析，LinkedIn上有許多關於工作能力的描述，如同線上履歷表，對人資在找人時幫助最大。此外，若能以工作專業的範疇來經營部落格，展現出專業資歷、觀點，也都能為自己在應徵或成為獵人頭對象時加分。

說到用部落格為專業形象加值，雄獅集團欣傳媒社群發展部資深總監吳建誼是個好例子。以「工頭堅」為名經營部落格的他，可說是台灣最具知名度的旅遊部落客之一。

經常在部落格分享各國歷史、人文典故的吳建誼，擁有國際領隊執照，每次由他負責帶團的成員，經常都是定期瀏覽他部落格的網友，同質性極高。這使得吳建誼帶的團能有別於其他旅行團，團員行程自主性更高，有些旅程特別具備藝文氣息，在網路上十分搶手。

地雷4. 造假、談論偏激》正解：把自己當「策展人」，尊重不同聲音

「隨著社群網站發展，每個人都要有『內容策展人』的觀念，」吳建誼指出。他認為，網路上有非常豐富的資訊，自我經營的重點，反而不再是新創什麼內容，而是能在繁雜的資訊中，編輯整合出對別人有用的觀點，就好比是一場展覽的策展人，能夠提出自己的主張，讓別人有收穫。上班族不妨設定與工作或興趣有關的領域，每天分享3.5則自己看過的資訊，並加上心得，搭配朋友的轉貼分享，很快就能累積起這個領域的專家形象。

萬子綾另外有幾點補充。第一，個人經歷愈完整愈好。例如，獵人頭公司在尋找行銷主管人才時，會在LinkedIn上特別搜尋在可口可樂、耐吉、寶僑等以行銷見長的企業相關經驗，所以最好把有關的關鍵字放進經歷描述裡。

第二，資訊務必真實正確。她舉例，人資協會內的會員企業，就曾發生一位應徵者的學歷填「中央大學人力資源管理所碩士」，結果透過Facebook上封閉式的人資社團，向其他同屆畢業的人資主管查證，發現資料造假，自然就不考慮任用。

第三，不要在網路上談過度主觀偏激的想法，尤其是牽涉到政治、宗教、性別議題，因為對企業來說，雇用這樣的員工，會考慮到是否造成其他同事困擾的風險。