４大提點，讓社群履歷更亮眼

凱絡媒體執行副總經理盧人瑞表示，目前他收到的履歷大多仍是人力銀行提供的格式，但如果有人在檔案中附上部落格或作品集連結，他一定會打開來看，藉此進一步了解求職者的人格特質。

1. 把社群平台當個人品牌經營

在求職者面試結束離開後，盧人瑞會上網搜尋對方的名字。他表示，從Facebook可以看出一個人的人際關係，有多少朋友？與朋友的應對方式？有沒有同理心？尤其是廣告這一行，必須了解想要溝通的對象才能傳播，同理心特別重要。

此外，從細節也可以看出一個人的個性，有些人很懂得保護隱私，有些人則是把社群平台當成社交工具，用心經營公眾形象。

盧人瑞認為，所謂「社群媒體」（Social Media）其實就是社交平台。除了分享美食、旅遊照片，也可以把專業或興趣當作經營主軸，不管是分享文章、提供觀點或表達立場，都可藉此建立專業形象。

2. 不「亂倒垃圾」，控制網路形象

有些人把Facebook當成情緒垃圾桶，雖然抱怨時不見得指名道姓，但如果發文太過頻繁，也容易給人EQ不好的印象；回覆留言或發表評論時，也應避免情緒性字眼或偏激言論。

EQ好壞常是面試主管決定是否錄用的關鍵。盧人瑞認為，在現實生活中，我們不會站在大街上大喊心中的不滿，因此在網路世界裡也應該將朋友分類，設定可看到抱怨文的名單，以免影響個人形象。

3. 發揮策展力，全方位秀自己

LinkedIn是全球最大的職場社群，不僅可以接觸到世界各地的優秀人才，許多獵人頭公司也都在這裡為企業尋找適合人才。在LinkedIn的個人頁面上，應該以正確、簡潔的英文描述學經歷，如果是行銷業務，一定要具體提出銷售數字，強調為公司帶來多少業績；之後工作或職務異動，也要記得立即更新。

以視覺為主的Instagram可視為個人興趣的主題網站。例如，一位愛做菜的日本平面設計師，因為每天分享自己的早餐而出版了寫真食譜，現在粉絲數已逼近60萬人。

盧人瑞認為，社群媒體是展現個人策展能力的最佳工具，透過設定主題、蒐集、研究、編輯，可凸顯個人專長或關注的議題。你不一定要每個平台都經營，但一定要選擇擅長的表現形式，才能與其他人有所區隔。