別當甘蔗渣：荷蘭的彈性工時哲學

荷蘭人說：工作是為了有錢能過生活，生活有許多更重要的事。

我在上一篇文章提到荷蘭尊重他人的社會文化，這一點也可以從老闆尊重員工私人生活的角度看到。

舉我自己的例子，我的每週工時為40小時，從早上7：30到下午4：30下班（午休與 coffee break 時間不包含在工時內）；有時較晚8：00到公司，當天便會工作到5：00才下班。

第一禮拜在荷蘭辦公室工作時，看到同事們4:30準時關電腦穿外套走人，對我來說是不可思議的文化衝擊。不到 5：00 同事們都走光了，只剩下主管仍在工作，我不敢離開，只好繼續沒事找事做。

過了一個禮拜，主管主動跟我提到：「這裡是荷蘭，不是在亞洲，下班時間到了就是你自己的時間。我還有工作要繼續忙，但你不需要因為我還在工作就不敢下班。」

於是我漸漸學著將上班下班畫上分界線。有時事情較多仍會需要晚點離開，或是出差的工作時數較長，或緊急事件需要在家裡馬上處理，但基本上：上班時間就是工作，下班時間就是自己的生活或家人朋友的時間。

最後也花了好幾個月才戒掉下班後習慣開公司信箱或繼續做簡報的”癮”，我才開始真正體會工作是為了能過生活；生活目的不是只為了工作。自己的興趣與志向、家庭與朋友、自己的健康才是生活中不可缺少的要件。

彈性工時將工作時間與私人生活達到最佳調配

彈性工時讓員工對自己的工作時間有較多調控權，在老闆同意的情況下，可以依照自己的生活方式或突發情況調整上班時間。

譬如荷蘭的診所、醫院、公家單位大多是正常時間上下班、甚至大部分商店下午五六點後就關門了，若需要去牙醫診所或處理其他私事，就必須在上班中間請假一個小時，再在當週額外時間將這一小時的工作補上；雙薪家庭可能會需要輪流接送小孩上下學，可以與公司約定好固定某天會晚點進公司或是早點離開。

我的先生從事餐飲服務業，上班時間大多是晚上以及週末，星期一是固定休假日，因此我們夫妻兩人的上班下班時間大多是錯開的，主管知道我的情況之後，直接建議我可以每週一晚點上班或早點下班，將這數小時的工時分配到其他工作日，這樣可以多點有品質的家庭相處時間。