別當甘蔗渣：荷蘭的彈性工時哲學

彈性工時是照顧到員工的生活需求，營造對員工友善的工作環境，快樂員工對公司的向心力會轉換為對工作的熱情，對客戶的親切態度，對公司發展茁壯的參與感，這些正面的企業能量是無法表現在財報上的資產，但這些優勢會轉換為公司帶來更多的收益。

在台灣普遍苦勞的情況下，被報導為幸福企業的標準還真的不太難，與其花大錢在公關廣告作企業形象，倒不如選擇實施對員工友善的彈性工時，為企業形象大大加分。

給身為員工的建議－別當甘蔗渣

不可否認目前台灣的勞動條件普遍不佳，愛罷工愛放假的歐洲人可能難以想像為什麼台灣人會願意接受這樣高工時及責任制的重擔。

工作有成就感、具有學習成長機會、能建立人脈、薪資好、甚或離家很近都可以是你再辛苦也想繼續堅持下去的理由，但請別告訴自己「因為不想被看作草莓族」。

如果除了擔心別人對你的想法，你實在無法給自己更好的理由，那麼大概也代表這份工作實在沒有讓你必須如此刻苦耐勞的價值。

證明了自己不是草莓、堅強如甘蔗其實真的不代表什麼，重點是要知道經過這些磨練後你將會變成什麼？如果只想當堅強的甘蔗撐下去，但被壓榨後會變成被丟棄的甘蔗渣，倒不如期許自己經過細火慢熬之後，能成為美味的草莓果醬！

【本文作者：Chao-Yi Lin】台灣土生土長，園藝植物科學背景碩士畢業後，立志不當公務員、不當研究員，嚮往在從事國際貿易的園藝公司就業，抱著‘想學作園藝貿易就要到園藝大國荷蘭’的想法，到荷蘭就讀技職類大學的國際園藝碩士課程。畢業前的企業實習成功銜接取得在荷蘭工作的機會。

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