沒下線就不下班？左右升遷的５個社群新規則
圖片來源：馬克
當臉書用戶突破13億，它已是「全球第二大國」！調查顯示，網路上最活躍的使用行為，第一名就是社群連結。在你不知不覺間，社群網路已從生活、溝通、工作到經濟，方方面面，改寫所有規則……。
1.溝通：在社群開分身，動指尖凌駕動口
現代人宛如擁有多重分身，熱中於透過各種社群軟體表達意見。這是人類有史以來資訊量最龐大的時代，指尖溝通凌駕口語傳播，溝通已然跨越時空、零時差。
Facebook平台上每天被發送出的訊息高達120億條
全球每分鐘上傳到YouTube的影片長度平均高達100小時
全球大約有8.29億人每天都要使用Facebook
平均1秒有2個人加入全球最大社群求職網站LinkedIn
69％的父母表示，他們已在社群網路上和小孩互加為好友
2.求職模式：網路足跡的影響力勝過書面履歷
在社群網站的一舉一動，都是雇主了解你的線索。從現在起，你的履歷絕不只是一份書面的制式檔案。
93％ 雇主會上社群網站查看應徵者的個人檔案
80％ 雇主喜歡那些加入專業社群的求職者
60％ 雇主喜歡看到求職者與志工團體或非營利組織的社群產生連結
42％ 雇主會根據應徵者在社群網站上的資訊，重新考量雇用與否
求職者在社群網路上最令雇主反感的行為前三名為：
65％ 言行失禮
61％ 錯別字
47％ 喝酒
3.市場∕行銷：「聽網友怎麼說」取代「聽企業怎麼說」
現在最棒的sales，可說是社群軟體！在「網友怎麼說」比「企業怎麼說」更有說服力的時代裡，做好口碑、內容行銷，是所有企業的當務之急。
62％ Y世代消費者在進入商店前，就已在網路上搜尋過商品相關資訊
53％ Twitter使用者會在Twitter上推薦產品
90％ 的人相信他們的朋友在網路上推薦的東西
93％ 行銷人員會使用社群媒體進行行銷活動
71％ 消費者會因為看見品牌商和消費者在網路有互動，而對該品牌改觀
2013年，社交線上遊戲玩家購買了60億美元（約台幣1,800億元）的虛擬寶物
4.管理：公事溝通介面和頻率增加，虛擬與面對面的管理一樣重要
不下線就沒有下班這回事？面對習慣公平、開放平台的網路原生世代，主管利用網路進行管理的界限必須更加妥善拿捏。