當人資問你「從過去的工作，你學到了什麼？」，該怎麼回答？

這就是我一個朋友的例子，他當了3年的搬家公司工人，且最高學歷只有幼稚園大班，因為小學沒畢業，工作第三年時他老闆為了節省開銷準備開除他時，他用A4畫了一張圖表，跟老闆說另外三個工人的時間表與搬運方法和路線都不太ok，如果老闆肯開除他們其中兩個，然後讓他可以持續在這裡工作，他不要求加薪，加年終即可。（看看人家還懂得談判！）

於是老闆採納他的方式，開始前幾個月，是有一些不順遂，因為事情沒有他想的如此簡單，但四、五個月過後，果然看出明顯差異，當年度的利潤衝高，我那朋友就這樣的半年後變組長，下面管理多位工人，所以其實沒有任何藉口可以讓你認為你的「無聊」工作內容，讓你沒學到東西的，請你好好思考再做回答。

回答人資這個問題時，必須要很有邏輯性地分享，並且帶入實際的工作案例，讓他可以聽到重點或亮點。

如果只是籠統地說：學到了組織能力、專業技巧、客戶關係管理等，是不會讓人資對你留下深刻印象，這是非常可惜的事情。

其實這個題目不僅是一個面試題目，也是現在工作中所必須好好思考的問題，如果你從以上四個面向都想不到自己可以學到什麼，那這就是你自己的問題了，因為你沒有自覺自己真正想要的東西是什麼，只是行屍走肉地工作著，最後只會一無所獲。

如果這樣你該離開這公司了，因為你可能對這個工作完全沒有興趣，甚至最可怕的是缺乏獨立思考能力及判斷力，所以才會無法回答這個問題。

（本文原刊載於艾兒莎蹦跳生活@新加坡）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>