３個差別，看出贏家履歷表跟你想的不一樣

104人力銀行整合行銷處協理陳嵩榮也分析，無論是傳統履歷表或圖像化履歷表，都仍有「信度」問題。從他們的經驗，往往仍需透過面談才能精準判斷，甚至在專業技能上，得透過現場考試，才能判定真實功力。

社群／動態履歷表，解決信度問題

正因為只能呈現個人主觀認定，近來興起的商務型社群網站，例如LinkedIn，某種程度提供了求職者個人更立體的活動紀錄。以LinkedIn來說，使用者在平台上除了列出一般資歷外，還能有系統的經營專業人脈、參與職能社團、或是累積推薦（recommendations）和肯定（endorsement）。如同在虛擬世界裡，已經先幫企業做好了資歷查核（reference check）的準備。

Yahoo亞太區人力資源副總經理陸文秀就認為，「履歷表應該保持一直流動的狀態。」除了工作資歷外，包括個人態度、看事情的視野，不斷隨時間和歷練更新。

事實上，根據人力資源解決方案公司Jobvite在2014年的研究調查報告發現，人資主管傾向擴大多元的招募管道，其中又以社群網站最多。高達73％的人資，未來將透過社群網站進行招募，特別是物色中高階級職務，或特殊技能的人才。

儘管這股趨勢在台灣尚不若國外已經方興未艾，但從履歷表上開始經營自我品牌，絕對是未來潮流。總是和好工作擦身而過嗎？先從有魅力的履歷表開始，讓它成為幫你進擊理想工作的臨門一腳。