你適合出國工作嗎？馬上問自己這１２道題

全澳通留學港總經理許佳智表示，想赴紐、澳打工度假，至少要準備15萬元資本，是較為保險的做法。

在生涯考量上，業界可接受的變動度和年齡成反比，各行業對於「學歷」和「國際觀」也有不同解讀。

在關貿網路總經理室負責人力招募的楊世億表示，以打工度假而言，越和「人」有關係的產業，對於求職者「留白」的接受度越高。

設計行銷公司和電子製造商相較，前者一定比後者傾向歡迎「放洋流浪」回來的歸國子弟；同樣在金融產業，從事業務職，國外旅行和生活經驗，是能跟客戶拉近距離的聊天話題，但如果應徵的是較嚴謹的分析工作，在新知識層出不窮、經濟情勢一日數變等考量下，人資的態度就會趨向保守。

Q2：為什麼出國？這段時間，和你未來生活有何關聯？

楊世億表示，人資界的慣例是，只要有3個月以上空白期，面試時一定會追問原因。若非以明確的「學位」為目標，企業徵才時，會更想探究求職者在「留白期」到底有了哪些成長，大環境不景氣，人力緊縮時，這種現象更強烈。

在金融海嘯後回國，黃文綺歷經了年輕世代求職最艱困的時期，即便幸運地在回國兩個月內順利找到滿意的工作，但求職整個過程，還是出乎她的意料。

她一再地被問起當初為何選擇辭職，離開知名流通業出國打工，「超過三分之一雇主在面試中提到這點，甚至連續問了2、3次，」她說：「出國之前，我就知道這項經歷可能成為『箭靶』，但沒想到這麼明顯！」

黃文綺的經驗中，企業對她的歷練感到好奇，卻未必買單，最大的顧慮是「定性不夠」，怕已經有「前科」的她，對工作不滿意再度瀟灑走人。

的確，放空不等於充電，為降低面試時被問得捉襟見肘的窘境，旅程中，你可以先不斷問自己幾個往後面對企業雇主時，對方可能感興趣的問題：

「為了什麼離開台灣？要尋找的東西，如今已經得到了嗎？」

「這段旅程當中，印象最深的經驗是什麼？對你的人格特質是否有影響？帶給你什麼成長？」

然後，你得進一步針對自己「穩定性」提出有力佐證。