當人資問「你還有沒有其他問題？」３個反問法，要學起來

三、重覆剛剛的話題

或許這方法聽起來很蠢，但在你真的真的沒問題要問時，千萬不要就傻傻停頓在那邊，看起來很不知所措的樣子，這樣會讓人覺得你不夠俐落大方。

有一個非常簡單的方法，就是「重複話題」！

你就直接重複人資跟你面談中的的任何一句話，我知道你會覺得聽起來一定穿幫，但其實真的是哪句話都可以的！

舉例來說，剛剛對方說到公司希望能找可以一起打拼與接受高KPI這種高壓檢視結果的人，你就可以在最後直接問說：「你剛剛提到這個工作需要可以接受高KPI的挑戰，代表你們需要很積極的業務對嗎（我知道聽起來完全像是廢話～哈）」但通常對方此時一定會說：「是的」

你就趕快補充：「那我想再針對我在之前那家公司擔任業務時，公司才剛成立不久，雖然主管並沒有嚴厲要求我需要擔負多少業績，但是在那工作一年後，我的每季業績表現一直都是公司前三名，所以我絕對擁有很好的業務技巧可以達到KPI。」

也就是在最後面試要結束之前，你可以問一個重複話題引導，再次去告訴人資，為何你適合這份工作，因為你擁有XXXX技能，或者你過去的那些經驗非常符合公司要求，甚至是你有一顆對公司狂熱的執著，讓這個最後的問題，變成你的加分題！

當被問到這一題的時候，通常面試已經接近尾聲，所以有任何想要再加強補充回答的資訊，一定要趁現在表達，而且對應徵的公司或工作內容有問題，也一定要現在問，倒也不必鉅細靡遺（不然人資主管應該也會不耐煩），但是自己最在乎的事情要問清楚。

例如你如果因為家庭因素無法加班，那就務必先問清楚工作加班狀況是否為常態；或者你很在意公司升遷加薪狀況，那麼就要藉機了解自己的工作是否有可以表現的舞台。

（本文原刊載於艾兒莎蹦跳生活@新加坡）＜本專欄反映專家意見，不代表本社立場＞