不喜歡同事？１０招教你如何與討厭的人共事

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 怎麼和個性不對盤的夥伴共事？
2. 遇到愛搶功勞的同事怎麼辦？
3. 跨部門溝通該如何做，才能把事情處理好又不會得內傷？

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身為快樂工作人，你和同事關係如何呢？

怎麼和個性不對盤的夥伴共事？

個性不合很正常，但不要蒐集他人評價來取暖，會影響專業判斷

不用因此感到太困擾，因為你本來就不需要喜歡所有同事！

在工作場合中，「能共事」原本就比「交朋友」重要。個性不合的原因，不見得是對方為人差，而是做事方法和思維邏輯不同。盡量就事論事，不要對人下論斷，才不會造成心結。

值得注意的是，愈不喜歡的同事，愈該避免讓自己有更討厭他的機會。像是到處蒐集旁人對他的評價藉此取暖、去探聽他的八卦或私領域，都容易讓主觀情緒膨脹，更無法理性思考，反而會影響專業判斷。

同事常邀我參加工作以外的聚餐和團購，可以不理嗎？

聚餐可增進感情，即使不想每次參加，還是建議偶一為之

很多時候，人與人之間關係的深化不在上班時，而在下班後。多參與聚餐、團購等私下交流，才能快速拉近彼此距離。

如果真的對此感到困擾，不妨訂出個人原則，坦誠以告。例如一開始就明講「我每個月的聚餐上限是1,000元」或「我只團購吃的，所以生活用品可以跳過我」，多數人都可理解。反倒是默不吭聲、沒有理由的不配合，會令同事覺得掃興又莫名其妙。

不過，建議你還是要偶一為之，10次邀約至少參加1次。否則一旦因此被孤立，帶來的困擾更多。

就是有人愛爭功諉過，好頭痛！

初期就要劃分負責範圍，過程紀錄要留底

想對付這類缺乏貢獻、接受表揚卻跑第一的小人，可以依照他爭功的強度來回應。

● 對付見縫插針，遇苦差事就落跑的同事：如果他的「爭功」並非完全不參與，而是避開麻煩作業、只做簡單事的話，不妨主動作球給他！可以反守為攻，明確、公開地劃出每人該負責的範疇，並說明原則，運用群體壓力讓他無法拒絕，萬一出錯或沒做好，也無法規避責任。