如何知道這是「地雷工作」？

年底到了，又是轉職潮季節，許多人早就鴨子滑水進行好一陣子，只是你如何確定即將換的這個工作不是「地雷工作」？

許多工作因在知名企業裡，有品牌的包裝與閃亮的工作說明，所以看似光鮮亮麗的糖衣底下，可能深藏著整個企業體制的問題。但是，沒進去做怎麼知道這工作有問題？如果又沒有認識的人在裡面，那還真是無法得知實情。怎麼辦？

這時就得靠面試時問問題了！

很多人在面試時，都是「被動」的等著被問，殊不知應徵者其實是有很大的權利可以反問面試主管問題的。很多面試主管，也會希望應徵者提問，因此，經常會在面試到最後，都會聽到對方問，「你對這個工作或這間公司有什麼問題要問嗎？」如果你有在事前對這個職務或公司做功課的話，相信你一定有一堆問題可以提出。此時，面試主管也會認為你是真的有誠意與認真看待這份職務。

但也有很多人，應徵前從不去查一查這間公司的企業文化，對應徵的職務多做些了解，自然問不出問題，讓面試主管覺得應徵者並不重視這份職務，可能談完這次就沒有下次了。

回到主題：如何避免遇到地雷工作？在面試時，應徵者可以反問哪些問題呢？以下舉幾個例子：

1. 請問這份工作具體的工作項目有哪些？首先需要先完成的任務是什麼？

2. 這份工作會遇到最大的挑戰是什麼？

3. 目前的組織規劃如何？我的職務需向哪些層級負責與回報？

4. 依我的能力，您認為我應該先做哪些部分會較快上手適任這份工作？

5. 方便了解上一個人離職的原因嗎？

最後一個問題，要視情況詢問。應徵者得看當時面談的氣氛，若大家相談甚歡，也許有的面試主管願意透露。另外，如果這個職務是公司新開的，那就沒有辦法詢問最後一個問題。

把握在面試時，提出自己對應徵職務與公司企業文化的問題，盡量了解清楚，才不會真的進入之後，不符合當初自己的期待。