企業自省：「漲」聲該響起了！

其次，產業沒有跟上環境轉型。以電子業而言，毛利就這樣而已，還可以撐多久？當公司只能賺到微薄的毛利，它當然無法獲得更多利潤提升員工薪資。

啟動多元留才，刻不容緩

所以，年輕人要突破低薪，我的建議是選公司與選產業很重要，企業是否有發展、是否轉型成功，這些都是薪水漲不漲的關鍵。

這幾年，就連中國企業在某個層級以上的幹部薪水，都已經超過台灣人，其他新興國家的調薪比率更高達10％以上，如果年輕人在國內真的找不到滿意的工作，不妨嘗試接受外派，雖然挑戰多，但是薪資相對也高。

不過，在這裡也想呼籲其他企業，在能力範圍許可內，本來就要盡量照顧員工，員工才願意留下來，幫助企業突破與轉型成功。

此外，除了加薪外，每個人的需要不見得一樣。有人希望高薪，有人求更好發展，有人重視工作環境。企業要有留才的配套措施，用多元做法才能留住各種人才。