碩士學歷有加分！７成企業愛用 每月願多付5千薪水

「不過，我還是錄取了他，原因是他的態度，」饒德民指出。對方並沒有因此表現「不悅」，反而承認這是事實，願意學習，「這就是企業最重視的工作態度。」而「工作態度」一直是企業在任用碩士人才時，認為最不如學士人才的一點（表10）。

即使如此，對於碩士學歷的篩選與喜好，企業還是有一定的分別。例如，比較國內外碩士的優勢時，58.3％企業認為國內碩士人才的工作態度比國外碩士出色（表11）。不過，外語能力、國際觀仍然是企業最看重國外碩士人才的特點（表12）。

職涯發展面：工作後再讀也不遲

4成企業鼓勵員工進修 ，5成企業願意補助

超過4成企業鼓勵員工進修碩士課程、精進專業（表13）；5成企業採全額或部份補助進修（表14）。進修期間，企業也願意因應員工需求，彈性調整上班時間。

中鼎工程人力資源部集團人力資源組副組長陳陽梧表示，現在的年輕人很有自己的想法，面談時會直接了當表示未來的學習規畫，所以企業應該提供資源，鼓勵他們不必離職也能完成學習目標。

能力面：拒當魯蛇碩士的關鍵

1.碩士畢業生贏在邏輯思考、專業知識、創新力

碩士生在職場上的強項，第一是「邏輯思考能力」，第二是「專業知識與技能」，第三是「創新能力」（表8）。中華人力資源管理協會影片設計委員會主任委員，同時也是穩懋半導體人力資源處處長黃齡瑱對念研究所抱持肯定的態度。她表示，大學與研究所的差別在於培養問題分析能力。碩士論文，從資料蒐集、實驗、歸類分析到最後論文產出，過程的目的是培養獨立思考問題與解決問題。一般來說，企業用學士人才，只期待他將例行性工作做好，但是對碩士生的期待會更多，希望他更能創新，帶來更多貢獻。產業面對的是日新月異科技所帶來的巨變，而研究所的訓練就是培養學生透過團隊合作，或是藉由實驗，不斷嘗試找出解方。這些正是企業視為彌足珍貴的人才特質。

2.為自己加分！碩士生應加強邏輯思考能力、專業知識、外語力、工作態度