碩士學歷有加分！７成企業愛用 每月願多付5千薪水
圖片來源：攝影組
企業希望學生在就讀研究所期間最該加強的能力，前3名依次為「邏輯思考能力」、「專業知識與技能」以及「外語能力」（表9）。立端科技人力資本處協理饒德民表示，念研究所的好處，在於邏輯思考比大學強，簡報經驗也多。進入企業後經常有各種簡報需要，如果膽識不足，很容易怯場。他也強調，外語能力的確有加分效果，外語能力好的人，起薪上就比別人多2至3千元，所以最好在進入職場前預先自我磨練。
黃齡瑱觀察，這幾年念碩士的學生有兩個錯誤心態，一是為了碩士學歷起薪較高而去念；二是念了碩士後，反而眼高手低。「我們看到很多碩士生不願做基層工作，這是比較讓人擔心的。如果只擁有學校理論基礎、卻沒有累積實務經驗，將來如何滿足對他們創新的期待？」這也是為什麼這次調查中，企業普遍認為，相較於學士人才，碩士人才在職場上的表現，最需加強的就是「工作態度」（表10）。
黃齡瑱指出，投入的兩年時間不只換來一張研究所文憑，更是終身受用的競爭力，前提還是不能「為念而念」，要清楚「為何而戰」。
附件：「碩士學歷，企業怎麼看」調查表格
表1 4成企業打算增加任用碩士生
請問公司今年是否有增加任用碩士學歷人才的計畫？ （單位：％）
沒計畫 58.8
有計畫 41.2
表2 7成企業認為碩士學歷有加分
你認為碩士學歷在職場上是否有加分效果？ （單位：％）
有加分 69.7
沒加分 30.3
表3 碩士起薪確實比學士高
公司在敘薪上是否會因學士、碩士學歷不同而有不同起薪？ （單位：％）
是，不分是否具備工作經驗均有 38.7
是，但只針對新鮮人 37.8
否（學士學歷與碩士學歷皆相同） 23.5
表4 起薪落差多在5千元內
公司在晉用碩士新鮮人時，與學士人才的起薪落差大約為？ （單位：％）
5,000元以下 71.1
5,001～10,000元 22.7
10,001～15,000元 3.1
15,001～20,000元 1.0
其他 2.1
表5 72％企業認為國立碩士人才較佳
就你觀察，國內碩士學歷任用上，是否因學校不同而出現差異？ （單位：％）