這些文字智慧，讓她十年磨出精品寶劍

為什麼將熱情擺在最前面？溫筱鴻分析，「專業」和「態度」都教得來，但「熱情」卻必須是自己油然而生。唯有對工作、人生有熱情，才能不斷自我激勵、自我挑戰。溫筱鴻說，所謂的「職場眉角」和「人際溫度」都和熱情有關，真正珍惜機會的人，就會主動學習如何在團隊合作中堅持、妥協以及突破。

今年是溫筱鴻進入嘉裕集團第10年，她突破自我的方式是把自己的「創業家精神」與「經理人經驗」結合起來，進行企業內部再創業，打造子品牌“Carnival Generation”（簡稱CG），秋冬時裝秀和品牌旗艦店都在11月啟動。

提起這些，溫筱鴻很高興總是有人適時適地以「金玉良言」提醒她、鼓勵她。她感性地說：「許多人即使可能一開始就一步登天，但之後的路仍然需要努力、再努力、更努力。眼睛總是朝前看的人，眼前就總是會看到新的地平線！」

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給年輕職場人的建議

夢想也有保鮮期，如果行不通，就要有Plan B！

「只要衝破難關，夢想就會實現。」這句話聽來雖勵志，但溫筱鴻則認為事實並非如此。對於工作，固然要呼應內心喜好的呼喚，但也要了解手上籌碼到底有多少，如果本身條件不夠，單單想用熱情想來支撐空中樓閣是行不通的。

以時尚產業為例，快速時尚和網路購物興起，讓模特兒與設計師的需求大增，連帶地，許多人都想進入這個光鮮亮麗的行業；只是，這個飯碗不是每個人都捧得起。例如，溫筱鴻就不會鼓勵個子不高的人當模特兒，因為伸展台有一定的身高和身材門檻，甚至平面模特兒也必須符合標準樣本服飾尺碼，如果先天條件不適合，再怎麼努力都是徒然。

另外，即使外在條件夠，也要有「保鮮期」的概念。為自己設定期限，一定要在這個期限內被看見，如果時間到期，最後還是無法出頭，就要有B計畫，做別的事，人生才不會盡是虛耗。

「不是每個人都適合當明星或設計師，當個幕後人員或打版師也很好，」溫筱鴻說。