當一個「永遠的上班族」已經過時了

「如果我們無法在職場上保住自己的尊嚴，那麼我們就會失去研究、創造的自由。一旦失去職場上的自由，我們自然就會變成為工作而生的奴隸。」

諾貝爾物理學獎得主中村修二移居美國後，以親身經歷比較美國（西方）和日本（東方）的職場文化，直言批判日本社會和企業文化的迂腐和集體性，企圖抹平每個人的差異性，他強調在職場上員工的個人尊嚴與自由，並指出當一個「永遠的上班族」已經過時，鼓勵上班族擁有創造力，相信直覺，創造個人價值，並大膽做夢與冒險。

優秀的人才該將目標放在創業上

當年輕人到了就職的年紀時，趨向現實的觀念就會開始浮現。所以前往大企業上班就成了每個年輕人的夢想。即使就業趨勢會隨著行業種類、年代的不同，而出現各種變動， 然而大部分年輕人的志願依然會把進大公司工作視為畢生志願。當然，他們對於出過問題的企業或夕陽產業也會很敏感。雖然這點很像年輕人應有的特色，但他們卻將力氣用於讓自己找到從此一帆風順的工作上。也因為許多人只求生活上的安定，所以能確保員工衣食無虞的知名企業就越來越有人氣。

很多人也會因為自己能擠進頗具威望的大企業，就開始展現出趾高氣昂的態度。就像整個企業的名聲已經連在身上分不開一樣，逢人就會講起自己是知名大企業的員工。從另一個角度來看，他們自以為尊貴的身分說不定也算是一種事實。因為當他們進了公司後，為求生活安定會讓自己和公司的迂腐體制沆瀣一氣。畢竟只要能緊密地和大公司配合， 就能確保往後的人生一帆風順。至於其他中小企業會有什麼樣的生態就不想管太多，因為只要知道能進大公司就是比別人還要行就夠了。

如此迂腐的人生觀實在是讓我瞠目結舌，他們這種想法實在是既傲慢又膚淺。就是因為現在的社會有太多這種年輕人，所以從企業到整個日本社會都失去了上進心。

現在日本的年輕人大多有這種得過且過的心態。我認為大家必須知道此生一路順遂的志願，不但無法創造出全新的事物，也無法讓日本在國際社會上取得競爭力。