不懂得和主管相處，做到死都沒用！新鮮人要練習的３個能力

然而進入公司後，才發現主管和前輩都為了自身的工作忙得焦頭爛額，無法得到應有的關照，擔心自己在公司的評價不佳，或是工作能力受到質疑，這樣的職場新人應該不少。

大方展現你的三大獨特優勢

有這種煩惱的年輕人，我的首要建議是先把眼前的工作做好並展現成果，這麼一來，主管也會肯定你的能力。不過，若是抱著希望受到肯定的想法拚命努力，最後卻未能得到認同，會感到煩躁或沮喪也是理所當然。

不知不覺中，你開始對周遭產生不滿，或是太急於表現，當怎麼做都得不到認可時，乾脆就埋頭做自己的工作，拒絕建立職場上的人際關係，雖然也想參加聚會，但是一想到聚餐時可能會受到批評，或是得聽主管或前輩說教，乾脆就不出席了。

公私生活截然分明，在工作之外找尋自己的生活意義，年輕的上班族會如此選擇也不是沒有道理，你覺得和學生時期的朋友最談得來，和過去的同學閒聊，比和主管或公司前輩談話更輕鬆、愉快。但是這種想法，會讓你和公司同事的距離愈來愈遠，不知不覺中，為了避免在工作上被他人否定，你反而在身邊築起一道牆，拒人於千里之外；與此同時，主管、前輩和同事摸不清你，你也不瞭解其他人的心情、想法，讓自己陷入孤立的狀態。

抱怨部屬「沒有活力」、「唯唯諾諾」、「搞不懂在想什麼」，卻毫無作為，我認為這確實不是主管該有的態度；同樣的，因為覺得沒有立足之地感到不安，所以自我封閉，築起防衛的牆，這樣的部屬心態同樣也不應該。

最糟的情況就是互相批評，看不到對方的優點，也無法展現自己的長處。你所處的世代，一定擁有其他世代缺乏的獨特力量和優勢，而現在二、三十世代的你，其實擁有以下三種獨特的力量。

1.追根究底的「提問力」

年輕世代想做「有意義的事」，依據這種坦白的想法而產生的「追根究底的提問力」。從主管的角度來看，每一次分派工作，就立刻被問「為什麼要這樣做」、「有什麼意義嗎」，這樣的部屬缺乏「重要的事，先做再說」的柔軟性。