不懂得和主管相處，做到死都沒用！新鮮人要練習的３個能力

以現在社群網路的方便程度，很容易認識形色色的人，有些甚至是在一般情況下不可能認識的朋友。不拒絕任何可能性，是現在年輕人的優點。

的確，若是一一探究這些動輒上百人的朋友關係，很多朋友可能只是單純的點頭之交。不過，當你有煩惱，或是希望能夠集合眾人之力完成某件事的時候，能夠立刻號召眾人，這是一件了不起的事。

運用網路集結發聲，可以號召數十人、數百人，甚至數千人的活動，善用這樣的力量，我認為一定可以成為驅策社會的動能。

3.體貼他人的「關懷力」

手機與網路普及的同時，人們能夠更輕易地傳達自己的感情，打造一個相互交流的社會。有些當面難以說出口的事情，利用手機或網路，也能輕易用訊息傳達，向他人傾訴自己的想法，而對方也能立刻用按讚或留言表示認同。

有許多主管或前輩無法理解年輕職員的想法，認為年輕人沒有表現出感情，是不是他們內心冷漠？的確，當面談話時，不擅長表現情感的人或許很多，但我不認為他們的內心沒有正面的情感。很多人其實抱著感謝、認同、體貼他人等正面情感，只不過直接面對面時無法表現出來而已。

我認為會變成這個狀況的原因，是因為年輕世代在成長過程中，擔心受到周遭排擠，自然就會小心翼翼，對其他人的反應更加敏感，深怕一不小心就為他人帶來困擾。雖然初衷是「害怕遭到排擠」，但換個觀點思考，這種不想讓他人困擾的心情，正是一種體貼，若能稍微大膽一點、勇於表現，被主管認為「搞不懂想法」的年輕人，其實也能表現出體貼、善良、熱誠的積極面。

我經常在電車裡看到年輕人的面前站著老年人或孕婦，他們雖然低下頭，目光沒有與對方接觸，卻迅速站起來讓座，我深切地感受到，現在的年輕人們雖然拙於表現情感，卻擁有一顆體貼他人的心。

從這些行為舉止中，勇敢表現自己內心的正面情感，在職場上，也可以用實際的行為關心、體貼同事，帶給周遭的人溫暖。若是太過在意他人對你的評價和看法，而不敢輕易表現自己良善積極的一面，這樣就太可惜了。