2010年企業最愛大學生：台大4連霸，技職台科大第1

傳統製造業的排名也發生變化，由成大拔頭籌，接著為台大、清大、交大及中山；一般服務業排名與其他產業更是大相逕庭，前5名為成大、台大、政大、淡江、清大；在金融業排行中，政大及淡江更跳至較前名次。

學校與學歷，在所有企業心目中究竟佔多大分量？許多企業的儲備幹部（MA）明訂只收碩士生，譬如花旗銀行MA號稱只收全球Top 50名校與台灣法商學院畢業生；信義房屋的「聚英計劃」MA招募，也以國立大學、高學歷、碩士畢業生為主。

看人才，態度面最重要，最擔心的是穩定度！

企業對於新鮮人的能力，首重「學習意願與可塑性」（73.5％），次為「穩定度與抗壓性」（65.7％），「專業知識與技術」居第3（56.5％）（圖表4）。至於社會新鮮人通常需要多久的在職訓練，才可具備「即戰力」，近5成企業認為約需要5、6個月。

對於新鮮人最待加強的能力，企業也認為是「穩定度與抗壓性」、「解決問題的能力」等(圖表5)。至於新鮮人可以如何增進就業力？企業的建議是：培養職場所需態度、到企業實習、持續關注產業動態、參與研發計劃、多考證照等。

職涯中心的定位轉變

當台灣大學畢業生的就業率成為各方關注的焦點，甚至正式被教育部列為考核大學績效的指標時，學術龍頭台灣大學在生涯輔導措施上，也已開始革命。兩年前，台大首度打破由校內行政人員擔任職涯中心主任的慣例，主動從企業求才，先後找來台灣甲骨文（Oracle）教育訓練協理鄭玉梅，加上現任主任韓愛玫，為台大學生注入全新生涯輔導思維。

韓愛玫原任永豐金控人資長，在金融業資歷多年，「現在國外頂尖大學排名指標中，就業力就是其中評比的一環。我們目前的工作就是，讓學生從大一進來，就認識學校有職涯中心能幫助他們，而不是到了畢業前才跑來問：有沒有履歷表範本？我念xx系，畢業後能做什麼？」到台大後，韓愛玫積極以她在業界的人脈資源，找來許多企業CEO、人資主管，以「義工」身分，定期到台大給學生提供生涯實務諮詢。