2010年企業最愛大學生：台大4連霸，技職台科大第1

對照多數學校仍由毫無產業背景的行政人員從事職涯輔導，在新鮮人求職環境越來越艱鉅的時刻，連台大都產生如此巨大的危機感，值得各大學重新審思職涯中心的定位與服務品質。

2010職場10大新趨勢，不可不知

揮別2009年陰霾，面對景氣復甦的2010年，社會新鮮人該如何看待職場的全新變化？該如何做好準備，搶佔新機會？《Cheers》特別提出以下10大職場新趨勢：

趨勢1：整體需求反彈，但成長有限

2010年企業召募人才的策略，《Cheers》調查結果發現，有84％有招募需求，較去年增加53％。其中近66％採取一般性補缺，擴大徵才的比例有18％，其中高科技製造業及金融業擴大徵才比例較高（分別為30％與27％），其他產業則持平。而擴大徵才的企業，與去年相較，招募比例僅微幅成長13％。

顯見，景氣回溫後，新增的工作機會雖有成長，但仍集中在特定產業；且歷經去年的金融海嘯衝擊後，企業即使擴大徵才，擴增比例也趨向於保守。

趨勢2：新鮮人仍面臨嚴峻挑戰

2010年有近61％的企業有招募社會新鮮人的計劃其中約8成企業的招募名額在 50人以下。對今年畢業的社會新鮮人來說，雖然景氣較去年復甦，但近5年來，1000大企業招募社會新鮮人的意願，卻呈現持續走低的現象，顯示就業市場對社會新鮮人越來越不利。 
  
根據《Cheers》累積的資料庫調查，2003年SARS風暴期間引起就業市場大幅震盪，但隔年景氣反彈後，招募社會新鮮人的企業比例便上升至69％，隔年進一步回復到往年平均約8成的水準。但從2006年以後，企業進用社會新鮮人的需求，便開始一路下滑，從79％下探至2009年的43％，今年雖反彈增溫至61％，但仍低於2004年SARS之後的水準。此一驚人的變化趨勢，值得各界關注(圖表6)。

但對照企業招募新鮮人需求持續下降的危險景況，多數大學似乎對短暫的景氣復甦過度樂觀。近期《Cheers》有機會深入各大校園，發現許多大學對今年畢業生的就業博覽會不若去年積極，不少就輔人員甚至自信滿滿地預測：「今年畢業生就業不成問題！」顯然，並未深入掌握當前產業變動最新趨勢，不禁令人擔心。