2010年企業最愛大學生：台大4連霸，技職台科大第1
趨勢3：求職競爭並未減緩
另一現象是，整體工作機會雖較去年同期增加，但競爭並未減緩。平均單一職缺所接獲的履歷表104份，金融業甚至高達170份(表7)。企業平均必須正式面試11人後，才能招募到適任人才，金融業則是23人(表8)。以上數據與去年調查相近，顯示求職市場仍在消化去年失業至今仍在找工作的求職者。
趨勢4：2成5企業有外派中國需求
未來台灣工作者被外派中國的機會及需求將越來越高。調查中竟有25％的企業，招募新鮮人的工作地點為中國（包含港澳地區），主要集中於傳統製造業、高科技製造業與高科技服務業。代表台商外派人才的思維在年齡上開始向下延伸。
趨勢5：整體薪資兩極化
物價、房價高居不下，只有上班族的薪資停滯不前。但另一重要的現象是，在同一產業、同一職位上，上班族的收入差距愈來愈大，根據《Cheers》調查，有68％企業的薪資結構呈現兩極化發展。
趨勢6：新鮮人薪資差異化
在整體薪資走向兩極化時，新鮮人起薪也意外地跟著兩極化。即使在同一家企業中，有超過9成企業表示，對於新鮮人的給薪會是條件差異化。認為隨職務不同而有差異的企業約80％，碩士高於學士的企業約79％，而認為國立高於私立的企業也有32％。可以發現，學位以及學校，在企業選才時仍佔有重要份量。
趨勢7：主管階層年輕化
有7成企業認為，目前企業中管理階層平均年齡比過去低，且有近5成企業平均年輕4、5歲。金融業則有15％的企業，主管年齡層大幅降低了8歲以上。
究其原因有三。第1，績效制打破年齡框架，讓有能力者提早出頭。第2，企業擴大全球布局，人才需求比以前高。以福特汽車為例，過去平均40歲才有機會擔任協理級職務，現在平均年齡層往下降至35歲，經理級也年輕了5歲。因為福特進入台灣市場的歷史比大陸久，目前福特在大陸的主力幹部幾乎都從台灣派出。第3，產業變動帶來人力汰換，例如銀行業公股銀行大量民營化；花旗、匯豐、渣打、星展等外商銀行陸續併購本土銀行，組織整併引發人才大量換血。