2010年企業最愛大學生：台大4連霸，技職台科大第1

趨勢8：部落格、網誌別瞎搞！

網路時代興起，各企業人資單位不只透過傳統的履歷、自傳去瞭解求職者，最新趨勢是有29％企業會上網搜尋求職者的網誌、部落格、社群等相關資料，作為參考！因此，在經營個人網誌、部落格或社群之際，別忘了除了分享好友之餘，還有一雙看不見的眼睛也正默默觀察你！不當言論就請小心發言！

趨勢9：新鮮人品格教育得加油！

只要企業發展，永遠需要新血。但企業的期待，與學校高等教育之間是否真的落差很大？在人才培育方面，有3成企業認為學校在「品格教育」方面有待加強，其重要性比再學習能力、專業能力、國際觀與外語能力……等都高，一般服務業更有近6成的選項為品格教育，顯示目前大學生在品格養成部份，還有很大的成長空間。

趨勢10：未來新世界，挑戰更多！

面對全球化競爭，未來新鮮人將面臨的挑戰愈加嚴峻、複雜！有6成企業認為最大的挑戰是「大中華區的人才競爭愈加頻繁；近5成企業認為「工作機會減少」；此外，企業招募新鮮人的比例越來越低、薪資水準持續走低、台灣市場越來越邊緣化，也都是企業普遍認為，將對新鮮人造成重大影響的重要趨勢。

《Cheers》雜誌「2010年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生調查」調查說明：

本次調查是針對2009年《天下》雜誌1000大企業人資主管進行問卷調查，調查時間自1月14日起至2月6日為止。扣除未聯絡上與拒絕者，問卷共寄出1,192份，回收628份有效問卷，回收率53％。調查執行：《天下》雜誌調查中心