履歷表離職原因大破解（下）

另外一種狀況就是自我認知失調，在同一個環境中待得太久、資歷太深、工作沒有變化、未來沒有前景，因而失去了工作的動力，才會想要改變環境。這種人通常經濟環境都還不錯，沒有後顧之憂，能力則未必有多好。總覺得為這家公司付出了那麼多，公司一直都沒有善待自己，沒有什麼升遷的希望，因此就想換個環境試看看。通常這種人換環境後表現好的機會並不會太大，常是抱怨多於現實。

要檢視求職者是不是真的想換環境，可以看看他的年資，審視一下他的經濟壓力，再看看他的能力，就能有個大概的輪廓。接下來問一下他對未來的規劃，兩相比較後，看看有沒有矛盾之處，大致就能判斷出來。

例如某位年近三十的求職者來應徵管理部助理的工作，她之前是在某財團法人擔任行政的工作，已服務了四年。這家財團法人等於是半公家單位，待遇好、福利佳工作又有保障，在她的履歷表上寫的離職原因是「想要轉換跑道」。

面試進行了一段時間，面試主管問她：「你為什麼要離職？」

「我一畢業就到這家財團法人工作，四年做的事情都一樣，沒什麼進步，覺得這樣下去會沒有競爭力，所以想要換個環境。」

這個理由聽起來還頗令人滿意的，面試主管接著問了她的工作內容，結果發現都只是一般的行政作業，工作不忙碌，也沒有什麼技術性，更沒有什麼困難度，如果真的想要轉換跑道的話，應該要去找個比現在有挑戰性的工作，或是找個能夠學到不同領域知識的工作。但她卻來應徵行政助理，比原來的工作還要低階，這個工作一般大學畢業生稍微訓練個幾個月就能上手，為何會找這樣的工作，實在有點怪異，面試主管於是接著問：「你原來服務的單位還算蠻有名氣的，大家應該都聽過，可以算是半個公家單位，待遇與福利應該都很不錯吧！」

「是啊！我在那裡工作了四年其實都還蠻愉快的。」

「我說嘛！你們那裡真的是環境好、氣氛佳、錢多事少離家近的好地方，你能在哪裡工作，還真是令人羨慕。」面試主管同時投以羨慕的眼光。

「沒錯！大家都是這麼認為。說真的，其實要離開，我也很捨不得。」