履歷表離職原因大破解（下）

「既然如此，那你為何要離開呢？」

求職者突然發現，這下糟糕了，一開始說的離職原因，與剛剛捨不得離開的說法相互矛盾，只好尷尬地說：「其實我們這個單位原本是很不錯的，但這兩年因為環境改變，預算被刪除了，沒有預算，就只好把我們這個單位給裁撤掉，所以我就被資遣了。」

想要換環境的人一般都是基於對原環境的不滿，希望能找到更好的環境，所以態度應該會更積極。但如果表現出來的只是想要趕快找到工作就可以，或是待遇差一點也可以接受，也就是新環境沒比舊環境好，這樣他也能接受，那麼這個離職原因可就大有問題了。

家人生病需要照顧

這個離職理由最具說服力了，而且也不好驗證。為了要照顧重病的家人而辭掉工作，這麼孝順的人你能不接受嗎？至於病情到底有多嚴重、為什麼一定要你去照顧、家裡沒有其他人可以去照顧嗎？不能請看護嗎？我們也不好把人家的祖宗八代都調查一遍，畢竟是人家的家務事，很多面試主管是不太願意太過探人隱私的。

根據多年的經驗，很少人會拿親人的健康來開玩笑，所以家人生病大多是真的，需要人來照顧也是真的，但因為這個原因而離職卻大多是假的。面試時求職者只要把這個理由搬出來，大概都可以安全過關，面試主管幾乎都不會往下追問。而且如果是已經離職了一段時間，要交代這陣子在做什麼，為什麼這段時間都沒找到工作，只要說是在照顧生病的家人，一切就都沒問題，這真是個好用的離職理由。

可是難道只要求職者說離職的原因是家人生病，面試主管就真的沒轍了嗎？其實並不會，面試不是要探人隱私，而是要表達關心，這樣就比較沒問題了。所以當面試主管聽到離職的原因是家人生病時，可以立即表達關懷之意，關心一下病情如何，看看有甚麼可以幫忙的。其實專業看護對病人的照料有時比家人自己照顧還更好，可以問一下為什麼不請看護，白天由看護照顧，家人下班後再去探視也未嘗不可；或者問他是為何不申請留職停薪，或是請個長假也可以。如果照顧病人的理由是虛構的，那麼他的故事會很難編下去。