履歷表離職原因大破解（下）

在一場招募電腦技術人員的面試中，面試主管覺得應徵者的能力不錯，大致符合錄取標準，只是他在之前公司只任職半年就離職了，是不是穩定性不夠，就問他為什麼要離職，而他的答覆是：「我爺爺前陣子生病，家裡沒有人有時間去照顧他，所以我只好辭職去照顧爺爺。」

「你在之前公司的表現應該很不錯，那為什麼不申請留職停薪呢，我想你們公司應該會答應的。」面試主管適度的表達關心。

「嗯……！我當初沒想到要申請留職停薪。」

面試主管看他的回答言詞閃爍，也不多做說明，感覺有點怪怪的，就把履歷資料再仔細看一遍，突然發現一個奇怪的現象：「你是今年三月離職的是嗎？」

求職者頓了一下，「是啊！我是三月一號離職的。」心裡突然有種不祥的感覺，奇怪為什麼會問這個問題，有什麼不對嗎。

「現在才三月下旬，你就開始找工作，如果照顧你爺爺不需要那麼長的時間，那你當初為何不直接請假就好了。」

喔喔！看來照顧家人的理由已經被識破了，只好臨時改變說法：「其實除了要照顧爺爺外，這家公司我也不是很想再繼續待下去了。因為公司的系統都很穩定，也很少有突發狀況，上面的政策就是盡量維持現狀，不要做什麼改變，所以有時候會很閒，實在沒什麼事好做。總覺得如果再這麼繼續下去，實在是沒什麼長進，所以乾脆就趁此機會離職好了。」

面試主管一聽，原來照顧病人的理由只是障眼法，真正的原因是因為工作太單調而離職，這個理由倒還可以接受。照這樣說來，他應該是個積極求進步的人才對：「如果公司不想再繼續發展，對於工程師來說確實是一種傷害。那麼如果你被錄取了，你想要如何增進你的技術。」

應徵者沒想到面試主管還會繼續問下去，事實上能夠掰到這裡已經很不容易了，想要再繼續掰下去實在很困難，所以只好老實說：「其實我在這個行業也做了很多年了，做來做去事情都差不多，小公司對於資訊其實並不很重視，所以也沒什麼升遷的機會。說實在的，做了那麼久實在是有點職業倦怠。」