履歷表離職原因大破解（下）

原來沒事可做也不是真正的原因，他並不是態度積極的人，而是因為自己的能力就僅止於此，無法提升，技術層次已到達了瓶頸，因此工作就被限制在某個範圍內，做久了當然會倦怠。所以我們如果不深入去了解，得到的答案很可能就都是錯的。

公司營運不善／部門縮編／被資遣

不景氣的時候，有些公司因為營運不善只好資遣員工，這情形倒是滿常見的。被資遣的人其實是很無辜的，又不是因為自己表現不好才被資遣，都是因為公司經營不善，無法對抗不景氣才會資遣員工，所以都是公司的錯，真的是這樣嗎？

如果公司經營的狀況已經很糟糕了，這時通常都很缺現金，公司為了要縮減每月的開支，只好資遣員工。但資遣員工同樣也需要不少現金，所以就會先從資淺的員工，或是從最基層的員工開始資遣。因為這樣所需支付的資遣費最少。另外公司為了維持最小的營運規模，會留住核心人員，而將非核心人員優先資遣，因此行政單位的人常會列名優先資遣名單，而技術人員與業務人員則會排常在最後，因為這樣才能減小對公司營運的衝擊。

經濟不景氣時，財力雄厚的公司也可能會裁員，但由於沒有現金的壓力，裁員原則會很不一樣。他們會趁此機會調整體質，常會裁掉年資深、職位高但沒什麼貢獻的人，或是拿不景氣當藉口，裁撤掉整個單位。

知道一般企業資遣員工的原則後，只要詢問一下求職者，之前公司資遣的狀況，就能判斷他是因為公司營運不善而被資遣，或是因為自己表現不佳，被公司解雇的。

所以如果求職者在之前公司的年資很淺，或者只是最低階的基層人員，資遣人員的比例又不低，那麼他被資遣就可能會是真的。但如果他是中高階的技術人員或業務人員，如果公司不是全面性的裁員，就大概可以推斷他們的能力應該有問題。

面試主管：「你們部門總共幾個人？」

求職者心中默數了一下，「嗯！我們部門總共大概有十個人。」

面試主管：「那這次你們部門總共有多少人被資遣？」

求職者：「嗯……，大概一、兩個人吧！」求職者回答得很尷尬。

面試主管：「那你們公司有那些部門被縮編。」