履歷表離職原因大破解（下）

求職者：「嗯……，好像是……，大概只有我們部門被縮編。」

這樣看起來應該不是公司經營不善才被資遣的吧，顯然就是因為表現不佳，公司才以資遣的方式強迫你離職。

另外一個例子。某公司業務主管出缺，有位在前公司擔任十多年的業務主管前來應徵。

面試主管：「請問你為什麼要離開前公司？」

求職者：「因為最近不景氣，公司縮減規模，所以就被資遣了。」

面試主管：「那你們公司業務單位的組織是怎麼樣？」

求職者：「我們業務單位是以產品來劃分，總共有三位業務經理，我負責其中的一項產品。」

面試主管：「那你負責銷售的這項產品總共有幾位業務人員？」

求職者：「一共有五位。」

面試主管：「那麼五位人員都被資遣了嗎？」

求職者：「嗯……，沒有。」

問到這裡，其實已經可以知道他被資遣的理由是有問題的。一位十多年的高階主管，他的資遣費用可是相當驚人的。如果是因為公司經營不善，想要縮減規模，但卻願意支付這麼高的金額來資遣一位業務主管，卻把其他人員留下來，實在是很不合理，所以這位主管肯定在某些方面出了什麼問題。

在面試主管繼續追問這位求職者的資遣細節後，就發現其實是他的領導能力有問題，才會被公司資遣的。他原本是位優秀的業務人員，由於業績表現非常優異，遂被拔擢到主管的職位。但一位優秀的業務人員，未必會是位優秀的業務主管，而他就是這個情形。當他擔任主管後，沒有辦法帶領其他業務人員，溝通上也出了問題，自己整天仍自顧自地在跑客戶，最後整個部門的業績一落千丈，只有他有業績，其他的部屬因為得不到主管的協助，業績表現都很差，於是紛紛求去，再這樣下去這個部門都會垮掉，公司只好斷然處理了。

提前退休

離職理由是「提前退休」的，非常可能是有問題。是錢賺太多了嗎？有些電子新貴，因為領了太多的公司股票，一夕致富，所以就提前退休了。既然如此，那就好好去享清福，怎麼又想出來找工作呢？是把錢都揮霍掉了嗎？還是整天沒事幹，太無聊了，想重回職場？如果是這樣，當初是沒想清楚囉。總之，這些理由都不合理，一定有問題。