履歷表離職原因大破解（下）

若懷疑這個理由有問題，那就先不要問考試相關事情，就問這一年的平日作息是如何安排，去過哪裡玩、做過那些比較值得一提的事情、或是兼打過哪些零工……等等。有時求職者一時不留意，會說出這段期間真正在做的事情，這樣就能知道他到底是否真的在準備考試。

比較有意思的是為何工作一段時間後才想要去考公職，通常是之前的工作不順利、表現不佳，隨時有丟掉飯碗的風險才會想改考公職。其實直接詢問求職者為何要改考公職的原因也是不錯的方法，因為要想編出一個合理的理由並不容易，面試時只要緊盯著這個主題深入去問，通常都可以得到真正的答案。

另外還可以從求職者的個性來驗證，看他是否適合公職，一般個性積極、喜歡變化、不愛被管的人較不適合公職生涯，若求職者的個性不適合公職卻又離職準備公職考試，那麼這個離職原因恐怕就值得懷疑了。

公司遷址／距離太遠／結婚搬家

因為距離遠而離職的人，經濟因素會佔較大比重。也就是說如果經濟壓力大的人，除非他找工作很容易，否則不太容易因為距離遠就離職。這點你看有這麼多人願意去大陸上班就知道了。同樣的，我們看有非常多南部人願意來台北工作也是如此。除了經濟壓力外，還要看這個工作職位的高低，職位高的人比較願意到遠地工作，職位愈低的人就愈不可能。不過畢業沒多久的人比較沒有這方面的顧慮。

創業

寧為雞首，不為牛後。台灣中小企業那麼多，人人都想當老闆，工作一段時間後，覺得自己能力已經成熟，不願意再為人作嫁，就決定自己出來闖一番事業，於是就離職了。

創業的成功率其實是很低的，創業失敗後，只好再回頭出來找工作。那你怎麼知道他是真的去創業呢？

有一種人，實力堅強，創業本應沒有問題，但時不我予，終致失敗。你問他對於創業失敗的感想，如果可以說出很具體的經驗之談，那麼應該就不會是假的。

另一種人實力也不錯，但可能只是技術不錯，或只掌握一些客戶，就自認為可以創業。沒想到創業除了技術業務外，還需要其他各種的能力與資源，那麼失敗就是意料中的事了。這種人，面試時仍能在他的專長項目上表現得優異。