【大人學】為何職場裡怨念最深的員工，往往是克盡本分，用力付出的人？

只在乎個人是否盡責的員工，絕對稱不上專業！就像打棒球一樣，輸贏都以團隊為依歸。

如果某人輸球後跳出來說：嘿各位，雖然我們輸了，但我想讓你們知道，在下負責的三壘可是毫無缺陷喔！這人或許還會被留在隊上，但我相信，他絕對不會成為團隊仰賴的要角！

一個真正的Team Player接獲工作時，心裡想的不是象棋的楚河漢界，而更像是圍棋的思維。

他們不會把工夫花在釐清自己的工作範圍，而是思考如何幫助團隊，解決共同面臨的挑戰。她/他不會急著畫線，而是畫圓，以全局的視界進行思考。

愛畫線的員工往往還會遭遇另一個問題，有點衰，但某種程度也是自找的：他們在自己的工作領域內常常做到100分，這也成為他們「唯一」的價值所在。

哪天出了點小失誤，只達到90分，縱使還是勝過其他80分的同事，但就會被主管質疑能力！遇到這種事情，他們更是氣得要死，覺得這世界真是太不公平了！老闆要罵也該罵那些80分以下的，可惡，我以後乾脆只做60分算了！

這種抱怨我聽的太多了，通常這只是氣話，回去之後他們還是一樣「畫界線」、「盡本分」，因為他們心裡也知道，這是他們唯一擅長，也唯一能帶來安全感的事，因為他們絕不跨出自己畫出的那條界線。

上面的狀況，有當過工具人的男生（或馴養過工具人的女生）一定很明白，基本上就是「用心」跟「用力」的差別。

工具人天天送宵夜，裡面還附上手做卡片，哪天妹子好朋友報到，只不過飲料忘記去冰，直接OUT！懂得用心的高手，不隨便出招，哪天看到妹子秀眉緊蹙，放顆預藏的巧克力在她桌上，一句「諾，拿去～」，就算巧克力沒化心也都融了！（這是我聽來的，絕不是我用過的招數！）

結論，還是那句老話，既然都認真工作了（表示有「用力」），為什麼不乾脆「用心」，想想團隊與老闆真正需要的是什麼？至於工作態度，要投入多少才算夠呢？我覺得就算不把工作當成養小孩，至少也該當成養寵物。

一個真正愛狗愛貓的人，絕不會以「我有給牠食物、也有清理便便喔！」就覺得夠了！他們會陪寵物玩耍，會關心毛小孩的身體健康，甚至試著了解牠們的心情，畢竟做不到這些，養寵物又有何意義呢？乾脆養雞鴨還比較營養。