一腳踹開門，是電影騙人的情節－－想改行，先拿敲門磚

小劉說：「我這幾年接過好幾個有關生管方面的專案，尤其是在做系統分析時，跟這些半導體廠的生管人員過從甚密，對於各種作業上的細節都曾仔細地討論過，也對工作流程深入研究，所以我想換跑道最有機會的，應該就是生管了。」

小張看小劉講話的表情，就知道他對自己沒有多大的信心，「那這是你想要的工作嗎？」

小劉遲疑了，想了想後說：「我除了會寫程式外，其實其它的什麼都不會，我只知道我未來的人生實在不想再繼續寫程式了，可是想來想去，能換的就只想到生管一項。我想，很多事情也是做了以後才知道有沒有興趣，或是好不好，而且我對生管並不陌生，也認為自己應該有能力可以勝任吧，就是這樣。……那你覺得呢？」

想改行，有先決條件

「沒機會！」小張斬釘截鐵的說，「我的意思是，以你現在所處的狀態，應該很難有公司會錄取你。」

「為什麼呢？」小劉原本沒什麼精神的表情，這下顯得更蒼白了。

小張一看小劉悽慘的臉色，趕緊解釋道：「我不是說你在生管方面的能力不足，而是以你現在的條件，別人會很難用你。」小張不說明還好，愈說明小劉反倒更疑惑了，小張繼續說：「我的意思是說，如果你以人資或是用人單位的角度來看這件事情，就更容易清楚明白了。」

「大家找工作最常用的觀點就是，我的能力是否符合這份工作的需求。」小劉點頭表示同意，「可是用人單位的邏輯卻是，我為何要用你……，」小張聲音故意拖長，並加重語氣的說：「而不是選別人。」
「所以你的第一個問題，不在於能力符不符合這個職位的要求，而在於能不能競爭得過別人。」

「什麼！」小劉大聲的說：「你說這是第一個問題，那你的意思是說還會有其他更多的問題囉！」

「你不要急嘛！我一一的解釋給你聽。」小張吸口氣，準備發表長篇大論，「生管是個傳統職位，市場供給不缺，所以競爭者眾，你非本科又沒經驗，所以競爭力弱；再來你已有多年工作資歷，一般會要求較高的薪資，也是不利的條件；好吧！即使你願意降價以求，對方同樣也多半沒有意願；更何況你已是主管資歷，要爭取主管職位你的條件更是不利，而若不擔任主管，也會有適應上的問題，你想，有哪個用人單位只是為了要用你，而要給自己找這麼多的麻煩呢？」