一腳踹開門，是電影騙人的情節－－想改行，先拿敲門磚

「可是我會寫程式又懂生管啊！這也是優勢吧！」小劉急著想幫自己挽回頹勢。

小張不客氣的說：「那對方就會把你放到資訊單位，然後來協助生管，所以生管單位還是不會用你。」

「那該怎樣才會有機會呢？」

一腳踹開房門，那是電影騙人的情節

小張嘆了一口氣說：「想改行，要先拿敲門磚，你缺的就是這個敲門磚。而這個敲門磚，不是隨便能敲敲門的就好，而是份量要大到足以敲開門的才有用，且這扇門並不是像警匪片演的那樣，隨便用腳一踹就能踹開，要敲對門路才有用。」

小劉聽得一愣一愣的，「那你倒說說看，我該拿的敲門磚到底是什麼？」

「我這樣講好了，如果你現在已經是生管單位的主管，然後還有系統開發的能力，那你的競爭力是不是很強。」

「你這不是廢話嗎？」小劉差點髒話沒罵出來，「我不就是因為沒有生管的資歷才沒機會的，你這樣講不是在繞圈子，儘搞個雞生蛋、蛋生雞的問題。」

「我不是這個意思，你搞錯了，其實你並沒有抓到重點。」小張安撫著小劉，「一般來說，要換跑道最容易的就是公司內調部門，這是最容易做到的，公司要培養人才，就會比較有願意讓人才去歷練各種專業，做比較大幅度的調動。但很可惜的是我們公司沒有生管單位所以調動不了，而你眼前最有可能的，就是去應徵半導體廠的資訊單位，等應徵上了之後，再找機會調到生管單位，這才有機會。」

小劉聽了雖無法反駁，卻也不太願意接受，就在那裡沉思著，小張看小劉沒有回應，就繼續補充說：「以我的例子來講，我最早在金融業的集團總部上班，有次集團打算要開家建設公司，主要人員都找齊了，但進度卻給區區的一本營運計畫書給卡住了，奇怪的是這家新公司未來該如何經營，負責此案的人用口頭報告是一點問題都沒有，但要把它寫成書面報告卻是困難重重，這實在是很難想像，但事實就是如此。」

「不會吧！」小劉雖然不懂營運計畫該怎麼寫，但也同樣覺得很不可思議。