給找第一份工作迷惘的你：人資主管９個真心話，聽懂了才有好機會

新鮮人找工作的時候，來問我的第一個問題總是「不知道要找什麼工作」，可能是大學時期並沒有探索自己的工作職涯方向，又或者是唸的科系是偏向文科等非職缺需求很大的科系，這時候你要靜下心來想一想自己的方向。

面試過程資訊不對稱，但過程是公平的

找工作是一場資訊不對稱的戰爭，自己要想辦法摸清楚面試的公司做什麼業務內容以及面試職務的工作內容以及目標。

找工作也是一場賭局，進去工作之前很難弄清楚即將報到的公司狀況，如業務行為、產品或服務、獲利狀況，你應徵的工作職務內容。所以你要做的第一個功課就是利用自己手上所有情報網去收集各式資訊，去了解公司實際情況，然後了解你將去從事工作職務的實際內容，這樣才不會一個工作換一個工作。

面試前可以先詢問待遇，以免浪費時間

別傻了，新鮮人找工作不要有浪費時間的觀念。

就實務面來說，第一份工作不是不能談薪水，而是我真的覺得第一份工作的薪水不是重點，未來方向才是最重要的。起點找得好，你才能逐步建立自己的價值，爾後才能談到比較好的待遇。所以面試前不要做出任何會被企業淘汰的動作，先去面試然後再說。

不知道要做什麼工作，那就靠大量面試來進行測試

這幾年越來越多人寄信問我，該如何開始第一份工作。其實如果一開始沒有方向感，又或者大學唸的科系是屬於非實用性的科系，我的答案就是：不斷去面試。

藉由大量的面試經驗，了解不同產業、不同公司、不同職務的內容。如果你去面試了30家公司，你就慢慢會摸索到方向感，而不是坐以待斃。

找工作不要覺得被欺負或者被電爆了

任何工作錄取了，你還是有拒絕報到的選擇餘地。

找工作的過程中可能都會碰到許多不可思議事情，你可能會遇到面試官不專業、遇到壓力測試被電爆了，遇到了砍薪水砍很兇的HR。沒錯，面試時，公司會用很強勢的做法來處理你找工作的情境，但你別忘記了，拿到Offer後卻是你有權利不去公司報到，所以我總是認為看似不對稱的求職過程，到頭來，對求職者和公司都是公平的。只是你很少看到報章雜誌寫求職者答應來報到卻被放鴿子的慘重案例。