新人總是留不住？主管必學４個「帶人術」

Tips4：別讓新人產生孤立感

中華人事主管協會執行長 林由敏亦表示，組織氛圍十分重要，許多新人初來乍到新環境，經常覺得不知所措，若是同仁們對於新人的到來不聞不問又無人主動帶領，恐讓新人感到孤立無援，無法久留。她建議，可以指派個性熱情的同仁協助新人適應環境，並且藉由活動鼓勵同仁敞開心房互相分享，像是說說看自己當時還是新人時如何處理問題，不但有助於新人進入狀況，更能讓主管加深彼此的了解，知道如何從旁協助、教導他們完成工作，並且漸入佳境，在組織中找到自己的定位，逐漸形成歸屬感。

【中華人事主管協會簡介】

中華人事主管協會創立至今已逾十五年，長期關注人力資源、勞動法規與產業脈動相關議題並促進兩岸人資交流並與國際接軌，並擁有豐富的產、官、學、研四界之專業講師，致力提升全國人資人員專業以及企業人才競爭力，並提供會員第一手人資訊息及因應，為國內培訓單位領導先驅。