岑永康：離開13年的東家，「只有感謝，沒有遺憾」
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即使如此，在這當中有些原則必須把持。「不要藉離職之名，變相『喊價』；一旦你開始喊價、心猿意馬，就不會走得漂亮，」岑永康特別強調。
一旦老闆展開慰留，決定「考慮看看」，便等於宣告「喊價期」展開。喊價期拖得愈長，對個人的評價愈不好。
岑永康認為，老闆一開始留你，可能是把你當人才；但時間一久，老闆就會認為你是「挾天子以令諸侯」，跟他討價還價。
岑永康坦言，當初老闆確實有試探，問他新東家給了多少條件，但他都沒有透露。岑永康明白，一旦開口喊價，就很難走得漂亮。
既然決定提出離職，就必須抱持「非走不可」的決心。如果留了後路，就容易舉棋不定。
如何做到這點？除了事前沙盤推演，還有一個真正的關鍵：已經談好新工作，而且新工作的條件，自己非常滿意。岑永康說，這叫「跳槽一次跳到位」。
也就是說，如果新工作不夠好，乾脆連想都不要想，也不要輕易提離職。但如果新工作夠好，能滿足所有你在舊公司無法獲得的期待，那也沒什麼好猶豫的，就大大方方地離職，把握機會跳槽吧！
「只有感謝，沒有遺憾」的境界
除了「老闆給糖吃」，對自己的決定沒有信心之外，怎麼交代離職理由，經常也是一門考驗當事人的學問。
電視圈競爭激烈，主播跳槽時有所聞。很多人會拿「生涯規畫」、「出國進修」、「結婚生子」等說法當安全牌。「本來沒有不好，但如果被老闆發現只是推託之詞，反而會對你觀感更不佳，」岑永康說。例如說要出國進修，結果2個月後立刻出現在另外一家電視台，很容易傳出負面耳語。
他認為，與其讓老闆過一陣子發現自己「被騙了」，還不如說實話，跳槽是為了爭取更高的薪水或更好的機會。「你覺得，現在的我留在這裡，會有這些機會嗎？如果沒有，你就祝福我吧！」直接讓老闆知道已經留不住人，自然就不會再為難你。
3年前，因為合約到期，再加上壹電視易主，岑永康決定離開電視台。現在的他，和同為主播出身的妻子張珮珊，一起接活動、主持、演講等等，光是他自己一人，手上就有3個節目，最近不但入圍金鐘獎「教育文化節目主持人」，還跨足舞台劇演出。成為自由人之後，沒有電視台的庇蔭，他反而有了更寬廣的發展。