一例一休三讀通過：明年國定假日，到底怎麼放？

此外，為了避免引起爭議，根據勞動部104年4月23日的函釋，選擇調移國定假日者，須「標定」調移後的國定假日，也就是雇主必須以書面來確認調移的國定假日及補假日期。

我的建議是，無論是平日班或是國定假日加班，都要填寫加班申請單，申請單上讓員工任選，是請領加班費還是另選補休日期，這樣就非常清楚有據了。

勞資若無共識，可參考內政部放假辦法

若勞資雙方對於國定假日該如何休假及補假，沒有共識，不妨參考內政部所核定的放假辦法，國定假日如果碰到週六，就提早在週五補假，如果碰到週日，就在隔日的週一補假。

此外，在這裡也提醒原住民工作者，《勞基法》第37條及其施行細則第23條第3項第9款規定，「原住民歲時祭儀」為各該原住民勞工之應放假日。

因此，原住民勞工可根據原住民族委員會所公告的105年度原住民族歲時祭儀放假日期，依所屬族別及歲時祭儀時間來檢視哪一天可以放假，千萬別忘了自己的權益。

2017年國定假日，上班族看過來！

（資料來源：《勞動基準法》施行細則第23條）

陳業鑫律師，1972年次，從法官到曾任台北市勞動局局長，不僅是台灣唯一同時具有法官、勞動局、訴願審議委員會主委以及金控公司董事經歷的律師，也積極為弱勢勞工發聲，並推動修法解決背債兒與卡奴的困境。

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