【制度回顧】從週休二日起源看一例一休爭議

根據主計處11月公布的每月薪資，中位數為4萬853元，意味全國有將近一半的勞工月入不到4萬元，整體的實質薪資依舊停留在2000年。2016年12月，一例一休帶來重大的工時調整，勞資衝突卻未見減緩，勞工權益何解，台灣顯然還有很長的路要走。

「週休二日」權益變化大事記

1998年1月1日，公家機關與學校實施隔週週休二日

2001年1月1日，公家機關與學校全面週休二日

2001年1月1日，每週法定工時從單週48小時改為雙週84小時，以每日工作8小時換算，就是隔週休二日，按照勞基法規定，仍有七天的舊制國假。

2016年1月1日，每週法定工時從雙週84小時改為單週40小時，部分雇主開始「變形工時」，延長午休，將每日工時降為七小時，依舊維持隔週休二日，但符合單週40工時的規定。

2016年12月6日，三讀通過勞基法部分條文，確定實施「一例一休」

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