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首頁 明日工作 求職轉職 面談時爭取升遷調薪?績效考核5大地雷,千萬不要踩 作者/林若寧 | 2016-12-23 瀏覽數 34144 又到年終考核期,但是,考評表怎麼填、面談怎麼說,你確定自己都做對了嗎?Cheers雜誌採訪yes123求職網資深副總經理洪雪珍,為讀者揭露績效評估的五大地雷,讓你績效評估不再NG! 圖片來源:stocksnap.io 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 正解:量化的數字永遠是王道。學會幫忙碌的老闆節省時間,溝通才會更有效。 延伸閱讀〉〉多數上班族都做錯了!更聰明的員工會寫這件事--績效考核3大必勝心法 1 2 績效面談 向上管理 當責 延伸閱讀 1 還在傻傻等加薪?掌握這4大招,你也可以打造「高薪體質」! 2 這樣說老闆秒答應!想爭取加薪,平常就要先做好的「5個布局」 3 向上管理就是「拍馬屁」?對職場太過天真,可能讓你永遠待在屎缺 4 HR的工作有哪些:人資的工作發展性與挑戰? 你可能有興趣的 快速升遷:登上國際舞台的能力、人脈與心態 展現績效:超越目標的15堂工作心法 帶心不帶累的跨世代主管學:打造高績效、能當責的超級團隊,讓新人心服口服、老鳥對你推心置腹 不斥責、不讚美、不命令,工作竟然變順利