只要嫁對了人，就能兼顧事業與家庭？

「平等」，其實還不夠

這個理想化的「一人一半」伴侶形象─也就是嫁給一個和妳一樣在事業上很成功，而且也願意與妳一起公平分擔家中各種責任的男人─對年輕女性來說比較容易接受，但其實難以下嚥的事實卻是：許多攀上事業頂峰的女人，在家事的分擔上其實並不公平。大部分時間裡，這些高度成功的女性都擁有一位擔負超過一半家事責任的配偶。但是，儘管許多年輕女性樂得把洗碗和換尿布的責任與丈夫分享，但是當她們發現，如果想要成為工作上的領導人物，那麼，她們的丈夫很有可能就得停留在中階職位上，這樣才有辦法應付家庭所需的照護工作，這其實會讓她們很不舒服。儘管職場中，絕大多數男性領導人的妻子在事業上的表現都不如丈夫，但女性卻很難接受丈夫在事業上沒有自己來得成功。

這就是女性領導人在類似《財星》雜誌年度最成功女性高峰會這種場合中，絕對不會揭露的黑暗小秘密。也就是：你想要成功，絕對需要另一半擔任家裡的主要照護者。我從來沒有看過哪個小組討論會的主題是：「主掌家事的老公」之類的議題，也沒有聽過哪位女性執行長在受訪時被提及她的丈夫是什麼時候決定要以她的事業為重。

在一場類似的財星研討會中，在二○一二年底被洛克希德馬丁公司(Lockheed Martin)任命為執行長的瑪莉蓮．修森(Marillyn Hewson)談到，她在堪薩斯州長大，五個兄弟姊妹全都是由喪夫的寡母一手撫養長大。充滿勵志精神的她告訴觀眾，一手拉拔她長大的母親讓她相信，只要她夠努力工作，「想要成為什麼樣的人物都不是問題」。而在二○○五年的一場訪問中，她也用類似的口吻提供建議給其他商場女性：「最重要的一點就是，盡妳的全力去做，不要設限於自己能做什麼、或不能做什麼。」

但是，在登上洛克希德馬丁公司的大位之前，瑪莉蓮．修森在公司裡一共擔任過十八個不同的主管職位。在她被任命為執行長的那一天，智庫中一位專長於防禦戰略而且認識她的人，對於她的觀察是這樣子：「她之所以能夠得到這份工作，是因為她從來不拒絕任何升遷的機會。」她一路上都是在洛克希德馬丁的航空及內部稽查部門擔任高階主管的職位，而這些工作需要她四處遷移，從喬治亞州搬到德州，再從馬里蘭州搬到紐約。從頭到尾，在當上執行長之前，她一共搬了八次家。