只要嫁對了人，就能兼顧事業與家庭？

一個職涯發展軌跡如是的人，真的有可能和丈夫等量齊觀地照顧家庭嗎？真的有可能把家庭責任分成一人一半嗎？修森有兩個兒子，還有豐厚的身家財產。就算她是花錢請了很多人來幫忙，但每搬一次家，就代表得和周遭建立新的關係、換新的學校、醫生、牙醫、教練，以及數不清有多少提供各種課後活動和課程的老師。還有各種需要家長出席的比賽和學校活動呢？那些幫孩子解決課業問題的漫漫長夜呢？在這種情況下，另一半有可能在八個由不得他挑選的地點，繼續保持事業上穩定的升遷嗎？修森的秘密武器顯然就是她的丈夫詹姆斯，他「選擇了照顧他們的兩個兒子……讓她能在洛克希德馬丁一路往上爬。」他讓孩子順利地度過了小學和中學時期；等到修森被任命為執行長時，她的兩個兒子都已經上大學了。有關修森的任命報導中談到的，全是她的事業升遷歷程以及管理風格，卻無法觀察到她談自己的家庭生活。這沒有什麼不對；談到個人家庭狀況，我們都有權利保有一定程度的隱私。但是正因為她有小孩，修森的丈夫對她的事業成功來說，絕對是不可或缺的重要角色，就如同個人的動力和決心一般關鍵。

我很尊敬也很讚佩瑪莉蓮．修森，一如其他許多同樣在事業上登峰造極的女性。但是光只告訴年輕女性她們需要野心和信心，甚至是野心、信心、一位願意分攤家事責任的伴侶，這樣是不夠的。計畫要接受事業生涯中每一次升遷機會，並且應公司要求四處搬家的女人，需要一位支持她們的工作到願意承擔所有家庭責任的伴侶，或至少願意在家挑起主要的家事重擔─就像男性執行長所需要的一樣。

本文節錄自悅知文化《未竟之業：為何我們無法兼顧所有？》一書，更多精采內容，立即前往>>>