LinkedIn面試第一關：在白板寫出你最熱衷的事

這是全球最大商業社交網站LinkedIn（領英）面試新人的第一個問題。LinkedIn遍及200國，擁有超過4億用戶，在上頭刊登的職缺超過700萬個。外界不免好奇，這個以「求職」、「人才聘雇」為主要服務的公司，自己又是如何選用人才？

LinkedIn的首席聘雇長布蘭登‧布朗（Brendan Browne）表示，無論面試者來應徵什麼職位，他都會問：「你最熱衷的是什麼？用白板把過程解釋給我聽。」

如果這問題讓你覺得有些開放、漫無邊際，這正是問題設計者的目的！

「因為題目有些模糊不清，所以他們必須非常自然地反應，」布朗解釋。

舉例而言，有人非常熱衷於在下班後釀造啤酒，他就會在白板上寫下釀造的過程。同樣地，如果是熱衷於某項工作，比如產品管理，也需要在白板上詳述過程。

布朗表示，從這個問題中，他可以了解4件事：

1.面試者最在乎的是什麼？

2.他們的表達能力如何？

3.他們對過程的理解為何？

4.他們會怎麼應付模糊不清的情境？

同時，他也呼應了LinkedIn執行長傑夫‧維諾（Jeff Weiner）期許一個好員工應具備的特質：夢想遠大、懂得玩樂、解決問題。布朗的測驗，讓他能掌握面試者在這3個面向的表現。

「我最想知道的是，你是一個什麼樣的人？若我和你一起工作、一起處理一個棘手的問題時，會是什麼感覺？」布朗說道。

許多人原本期待較制式的、與工作性質有關的問題，因此在碰到這個開放問題時，會顯得不知所措。對布朗而言，面試者的反應極具參考價值，因為這顯示了他們是否能面對工作中各種突如其來的挑戰。

而什麼樣的人在他眼中會拿到最高分？布朗說，他最希望看到面試者展現出「領導者」特質，能從渾沌的情境中突圍。因為這正是企業現在最需要的本領。