勞動新制，反讓勞工變多工？

工資明細與特休假，是否已照新制規定調整

新的《勞動基準法》在第23條已明文規定，薪資單必須詳列工資明細。此外，《勞基法》第38條對特休假的規定，包括整個年度該休多少假，到期未休如何結算都有明確說明。至於加班費的計算，變得相當複雜，從休息日、國定假日、例假日，到平常日的加班，四大類計算公式都不一樣。因此，接下來當你收到薪資單時，這些項目是否都彰顯在工資明細裡，最好特別留意，千萬不要忽略了。

尤其是從今年開始，特休假由曆年制改為週年制，也就是依個別到職日期來結算個別特休假，個人也要仔細核對。

工時安排是否符合一例一休、變形工時及《勞基法》第84條之1規定

特別是工作性質需要輪班者，例如便利商店、加油站或是製造業24小時的生產線工作，經常碰到日班和晚班需要交替，更要懂得判斷自己的輪班表是否符合一例一休的原則。如果例外，公司是否適用於變形工時或是《勞基法》第84條之1的規定？這些基本常識一定要了解清楚，才能判別輪班安排是否合理。

休息日的加班費是否按規定計算

由於《勞基法》新增有關休息日的加班計算，與過去的加班計算方式不同：第一，休息日加班前2小時，要用平日每小時的工資再加上1又三分之一，換算成數字就是用1.34倍去算，第3個小時起是乘以1.67，甚至加班第9～12個小時要用2.67計算。第二，不管加班多久，都是以4小時為單位，做1小時也是以4小時計算。若在休息日必須加班，別讓權益吃虧。

特休假排定權從雇主轉移到勞工

《勞基法》第38條規定，特休假的排定權過去是勞資雙方協議，以後原則上是勞工說了算，排定權回到勞工手上。當然，如果雇主覺得勞工的特休假會妨礙到公司營運，可以再與勞工協商調整。

在這裡還是要提醒工作者：第一，雖然現行法律修正的目的，就是希望勞工能「看得到也吃得到」，所以把排假權利給勞工，但是勞動契約屬私法契約，除了《勞基法》之外，也適用《民法》，而《民法》第148條有規定禁止權利濫用與誠信原則，所以千萬不要以損害他人為主要目的，去行使排假這個權利。