勞動新制，反讓勞工變多工？
作者／主講∣陳業鑫 、整理∣楊倩蓉 | 2017-03-01
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一例一休新制上路兩個月來，始終雜音不斷。為什麼出發點是給予勞工更多保障的法規修訂，卻連勞工端都引來負面聲音？新制缺乏彈性，讓想加班的上班族無法加班，該做的事卻依舊得在期限內做完。企業被迫改變工作流程和組織運作，也讓很多人一時間難以適應。不過，法規既已上路，不管衝擊再大，都必須依法行事。因此，無論是主管或員工，都不要輕忽自己的權利和義務。
圖片來源：煠珣
第二，特休假在新法制度與勞動部函示解釋下，若年度沒有休完，不能遞延。什麼叫做年度？是依照個人到職日來計算。假設你在2017年2月1日到職，2017年8月1日會先拿到3天的特休假，然後在2018年的1月31日必須休完。沒休完的特休假，雇主要依薪資結算買回，不能將3天延後。而從2018年2月1日起，你會再拿到7天特休假，必須在2019年1月31日前休完。
多工時代來臨，多技之長不可免
新制上路後，企業雇用一個人的人力成本會急遽上升。當雇主付100元給員工時，他的成本不是100元，加計提撥勞退金、勞健保雇主負擔部份、資遣費、可能的勞資爭議處理費用等，實質上是118～133元之間。除了固定負擔的員工勞健保與勞退，當新制變得既複雜又嚴格，企業還需要增加人資業務處理與薪資系統維護與設計的成本。再加上特休假沒休完要強制結算，又是一筆支出，這些還不包括將來可能面對的勞資糾紛或申訴成本等。
這種情況下，雇主當然會盡可能加速自動化與汰弱留強。而留下來的人，在雇主不願付加班費又要限期做完工作的要求下，反而要承擔更多工作壓力，若沒有多技之長，失業風險就提高。
縮短工時，是鼓勵勞工多休假
新法鼓勵員工多休假，正職員工想自動加班也不可能，有些勞工為了增加收入，反而想利用週休二日去兼職。不過，在這裡提醒，要注意是否有簽訂競業禁止或兼職禁止條款，以免因違反職業守密義務而構成違反勞動契約。
新法已開始實施，不管企業或個人，都要趕快調整心態，釐清各自的權利義務，切實遵守，才是最明智的做法。
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