面對期望值，是公司爛透了，還是你？

現在的社會對不少的工作者來講，已經很少有一份工作能夠長長久久，而相對的公司能活得長久也不容易，以至於現在工作者換工作的頻率之高，相較多年之前遠遠多出數倍。正因為如此，挑戰變得更多、選擇變得困難、做出正確理想的抉擇顯得非常不容易，能夠在最後對於自己所下決定感到滿足的人，實際上少之又少。

我認為，去適應社會與企業之間的結構性變化，也給了工作者一個很好的機會，那就是「在不同的期望之間，有目的與目標階段性的完成」。也許，很難在一間公司滿足了自己所有的期望，如果有那很好，要是沒有，也不用心灰意冷。

給自己一個明確的期望、給對方一個明確的期望，不論在哪個地方找到相對一部分的滿足，那都算是幸福。

想要得到什麼，那就得先看自己清不清楚到底想得到些什麼。不是每個都想要、每件事情都能圓滿、每個人都會做到理想的標準，這種不切實際的期望，只會令自己活在每一個機會與環境都得來不易，卻過得很痛苦的日子裡。

別把自己看得一點都不重要，同樣的，也不要把自己看得過度重要，重要或不重要，全看職場上雙方的相對期望。試著給自己一些期望，告訴自己想要滿足那些期望；同樣的，去問問看別人對你的期望，嘗試去滿足對方的期望，就這麼樣的持續雙向互動，終將一步步勾勒出未來職涯發展的藍圖。

紀香語錄：

事情要做到好，要改的是做事的方法、技巧與態度，而不是換一件事情來做，那會落入不斷摸索卻無止盡的負向循環裡。

認清自我，比寫好履歷更重要。更多精采內容詳見《勇敢失敗，比努力成功更有力量：數位行銷知名講師織田紀香，近20年職場浮沉親身分享》