【大人學】好想換工作到一個全新的領域，該怎麼開始？

遇到人怎麼開口？很簡單，就直接說：「我是工程師，但對廣告業非常嚮往，覺得你們都是很有才華的一群，我想進入廣告業，能否給我一些方向跟建議？」我想多數人都會樂意跟你聊上幾句。

如果跟對方聊得起勁，建議你進一步約對方出來喝咖啡或吃飯，你來付帳或是也幫對方一個小忙作為交換，心理學家告訴我們，「互惠」是拉近人際關係的最好方法，你應該多加利用！

3.分析職位

新朋友就是最好的訊息接受器，認識更多的人，你會知道更多的網站與媒體，這時候訊息應該會大量湧入。別被淹沒了，請你花點時間，把訊息整理成「產業與職位地圖」，這才是對你轉職有直接幫助的資訊。

這地圖沒有標準的格式，以廣告業來說，他們服務的客戶有哪些產業？哪些公司？完成一個廣告委託案從頭到尾有哪些環節？上游、中游、下游廠商各自扮演什麼角色（市場調查、廣告代理、廣告企劃、廣告製作等）？個別類型的廣告公司內部，有哪些職位，這些職位的需求是什麼？這些訊息都要蒐集。目的是希望從中找到和你原本技能關連性較高的公司與職位，這樣去應徵機會比較大。

例如，一位軟體工程師想要進入時尚產業當產品經理，一般說來可能不容易，領域差異太大。但如果先去應徵時尚雜誌的網站設計人員，或許是進入這個產業的敲門磚。進入之後，再逐步蒐集情報，擴展人脈，捕捉機會，是可行性比較高的策略。

4.包裝自己

鎖定「產業敲門磚」的職位之後，接下來就要進入「自我包裝」的重頭戲了。為什麼一家廣告相關公司，會想要用一個沒有廣告經驗的科技業品管人員？這是我們必須思考的問題。

顯然，廣告業沒有工廠，不會有「品管工程師」的職缺。因此，我們要拆解「品管工程師」的本質是什麼？可能是很擅長處理資訊、很擅長設計流程、執行評估與控制。說不定廣告領域中，跟供應鏈或是通路相關的公司，剛好很需要這幾項特質。

另一種可能是，某家廣告公司接的都是科技業的客戶，你就可以在你的履歷與自傳中好好地強調這些特點，勝算自然就拉高了！