別怪人資無情發卡！若像蚱蜢跳來跳去，要怎麼相信你可以做３～５年？

「Hi Jane, 以下是 Off-The-Record 跟您分享。純粹是以朋友身份的觀察。儘管您的背景與專業條件與我們的職缺需求高度吻合，但您最近 5 年共換了 4 份工作，有一位主管跟一位 Peer Interviewer 都在面談報告中提及了他們的 Concern，所以要委婉地跟您說聲不好意思，也祝福您未來求職順利。」

前些日子，我在自己的 Linkedln 上無聊做了碎石子調查，詢問網友覺得自己過往經歷算 Jumpy（換了較多工作）或是 Stable（穩定、不常轉換）？在 31 份投票中，55% 的人覺得自己 Stable（穩定、不常轉換）；39% 的人則覺得自己 Jumpy（換了較多工作）。

儘管樣本數偏低，但也顯示在換工頻繁的當代，還是有過半數的職場工作者能儘量在每一份工作待久一些，體現自己的穩定度與忠誠度。值得一提的是，這篇貼文觸及數為 1,916 人，但只有轉換出 31 份投票，轉換率為 1.6%，可能也代表了這個問題不好回答吧。

關於換工作的次數跟頻率，和相對與 1~2 家公司約定終生的 X 世代相比，確實是 Y 世代（ 1980 初～1990 末出生，即 34~44 歲）及 Z 世代（1990~2010 年出生，即 14~34 歲）會面臨的職涯挑戰。

職涯轉換的因素繁多、複雜，從負面而言：可能是結構性的失業潮問題（如：金融海嘯、COVID-19 這類災難）、產業遷徙問題、科技網路影響（如：3G-4G-5G 到晚近的 AI / ChatGPT 的衝擊），亦可能是個人能力問題、家庭問題、健康因素等，又或許是勞資雙方的各種不協調，甚至真的倒霉遇到萬惡老闆等。

另一方面，從正面觀點，換工作更可能是工作者想要尋求更大的 Scope / 影響力 / 薪資福利 / 位階與頭銜 / 管理職，甚至海外工作，或辭職念 EMBA 學位等；或者是上述多個正負因素的交叉激盪下的結果。

從個人角度看，每個人都有自己的人生故事造成履歷上的獨立樣態，一定有一套說法跟邏輯；但對於企業主而言，徵才覓才都是經驗法則、大數定律，決斷的是一個集合或比較合理的工作軌跡，而我們今天想提供 6 個建議，來回應「換工作的次數跟頻率」這件事：

一、第一份工作，做滿三年半再離職

第一年學、第二年熟、第三年才有貢獻的。在求職者的履歷表上，第一份工作年資小於三年，然後聲稱自己「已經全部都學完了」、「沒意思」、「沒有成長空間」這些文字，沒有一個用人主管或人資看得下去。