王文華：職場三階段的成功秘訣──先「做事」、再「做人」、最後「找人」

「我知道有壓力，但沒想到壓力是到『這種程度』；我願意實踐公司的價值觀，但沒想到公司要求實踐到『這種程度』。」

沒有人才或公司會刻意地做不適合的選擇。很多關係失敗，都是因為對「程度」的認知不同。

所以後來我們找人，設計了實作機制。讓彼此不只在理念上惺惺相惜，也在行動上知道彼此期待的「程度」。

幾乎我每一個朋友，都在找人才。而很多年輕人，找不到工作。可見「找人」有多難。或者說，「找人」不難，找到「對的人」，難上加難。

為了幫助華文世界的企業和個人實踐國際上一流的創新案例，夢想學校經營《創新拿鐵》這個網路媒體。總編輯是27歲的Lance。我現在幫他「找人」。

我們找的是：有熱情研究、撰寫、實踐國際上創新案例的兼職作者。如果你對這個題目有興趣，看看《創新拿鐵》。

夢想學校的價值觀很可怕，我想認識沒被嚇跑的人，一起走過職場的三階段。

（本文原刊載於王文華 TOM WANG粉絲專頁>>>新書《空著的王位》蛋白質女孩出版社）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>