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「現在台灣年輕人很會花錢」、「忍耐不計較低薪」,全聯福利中心總裁、重仁塾塾長徐重仁4月中的一席話,引發網友不滿,逼得徐重仁道歉承認自己不夠設身處地了解年輕人的處境和心情。但徐重仁真的如此不重視或了解年輕人嗎?在「失言」的前半個月,68歲的徐重仁才主動帶著兩位與他相差近40歲的年輕創業家,參與大甲媽祖遶境,透過進香行腳磨練心智,從感動思考服務的意義。那是自承「不夠了解年輕世代」的徐重仁,以行動拉拔和教導年輕人的另一面。13公里的貼身觀察,《Cheers》雜誌在鞭炮、煙霧與汗水交織的路途中,記錄這場難得的世代對話。
免驚,做伙走下去

跟著進香團走了2小時後,4度參與遶境的「彰化小孩」林璁鈺,一見到前方的媽祖巒轎隊伍,立即抓住徐重仁的手,衝進祈求平安的「稜轎腳」隊伍中。三人虔誠地趴跪在地,待媽祖巒轎從身上越過,徐重仁緩緩起身,開心地舉起雙手比「讚」。「在神明面前,每個人都很渺小,所以要謙卑,」他說。

如何保有謙卑心態,又能在激烈競爭中脫穎而出,顯然是一門更大的學問。

林璁鈺說,很多同業嘲諷他,但更多人卻因怕冒險,寧可走老路。他也曾陷入這種窠臼,就像考慮投資價值400多萬元、日本進口全自動化機器前,腦中不斷浮現「我不敢買」的聲音,原地踏步了很長一段時間。

只是,在苦惱中,他想起徐重仁曾說:「要創新,就得和別人不一樣」,才咬牙決心放手一搏,今年2月向日本確認下訂。在傳產領域想超越前輩,林璁鈺尤其覺得仗不好打:「當後進打拼的空間被壓縮,應該如何找到突破的機會?」

「市場永遠存在,只是必須配合時代變化,推出適宜的產品。而且別忘了:市場沒有飽和,只有重分配,」徐重仁強調,只要掌握企業的核心價值,融入顧客情境,去發掘尚未被滿足的需求,自然能洞察商機。要在市場中勝出,看的不是對手做什麼,而是顧客需要什麼。從「利他」的角度出發,為顧客解決問題,才是企業存在的意義。

一邊說,旁邊有社區媽媽熱情地送上刈包,讓徐重仁補充熱量。他拿著刈包向前走了幾步,突然又有人遞上一杯熱騰騰的咖啡說:「謝謝,辛苦了,請喝咖啡!」

啜人情味咖啡,思考「利他」

「咖啡」對徐重仁而言,再熟悉不過。星巴克與CITY CAFE都是他一手催生,但喝下信眾慰勞的這杯「人情味咖啡」,滋味格外不同。只見他緩緩地說:「比星巴克好喝多了!」頓時引起哄堂大笑。

看似玩笑話,卻是徐重仁有感而發:「經營事業也一樣,站在別人的立場,對顧客好,顧客就會回饋給你。讓顧客感動得痛哭流涕,就是創造不可取代附加價值的方法。」

一行人走到花壇鄉華南國小休息時,操場上是成群等著媽祖巒轎進入校園的老師與學生。孩童嬉鬧聲、巨大的雷炮聲、夾雜著校園鐘聲,交織出三人談起「世代傳承」的場景。

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