新鮮人求職最常見的８個問題──人資主管的實務回答

但我講一下我前幾年的經驗，我們要找外文人才是文藻打敗了留美，有多益証照和沒有多益証照大約一半一半。而我在找軟體工程師，更是有作品會勝過學歷和證照。

這樣你可以知道面試官的原則是什麼。

7. 如果畢業念的科系和想要應徵的工作沒有關係，該怎麼面試？面試官會願意收不是本科系的學生嗎？

如果你對於這幾年的工作趨勢做了研究，你會發現我們面試官對於「學習能力」這件事情較為在意，原因是目前很多工作是沒有科系在培養的。如電商的PM、IOS APP工程師等電商人才，我們都是學非所用的。

而你如何用你的應徵故事告訴面試官「我是對的那個人」就很重要了。

8. 網路上的求職密技寫到，不要問小鼻子小眼睛的問題，像是「幾點上班、幾點下班 ？」 、「有加班費嗎？」其實這樣的問題對求職者來說都很重要，這種瑣碎的問題，我們該如何去提問呢？

可以問啊！但是你可以等到錄取了再問，所以問的時間點很重要。

結語 

找第一份工作時不要害羞，不要執念太深。試著大方一點，你會發現找工作其實沒有那麼困難。

（本文刊載於苦命的人力資源主管，未經授權，不得轉載。）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>